人员素质不够高，影响社区治理的科学性

（三）人员素质不够高，影响 社区治理的科学性

基层党组织中的人员素质问题主要体现在两个方面，一方面是在党员成分多样的背景之下，部分流动党员、在职党员以及失业党员由于来源、归属单位不一致等原因，对社区各项工作持消极态度，对社区治理和党建工作认识较浅，参与度不高，使得社区治理工作和基层党建工作缺乏一个良好的人员基础。另一方面是部分社区党员干部的专业素养有待提高，在实际的社区治理过程中，存在着部分老党员干部的工作水平、工作模式、工作方法与社区工作的实际需求脱钩的现象，在社区工作中很多党员干部没有接受关于社区工作的系统性指导，由此产生了诸多的弊端，主要表现为理论功底不深厚、实践经验不充足，面对千头万绪的社区工作，常常陷入“老办法不能用，新办法不会用”的尴尬境地，且多以“人情法”一类的方式、“来一件应付一件”的模式解决社区治理中的各项事务，影响社区治理的科学性。同时，在现阶段，对于社区工作来说，“新鲜血液”不足，社区工作中青年党员干部人才选拔难，流失快，社区工作的相关环境和条件缺乏必要的吸引力，对社区治理的长期稳定发展产生不利影响。