感恩老板的知遇之恩
老板与员工之间的关系并不是对立的，从商业角度看，二者是一种合作共赢、互惠互利的关系；从情感角度而言，里面则包含有亲情与友谊。所以，不要忘了感谢你公司的老板。
通用电气前董事长兼首席执行官杰克·韦尔奇曾说：“一个人的成功当然跟个人的努力有很大的关系，但也缺少不了别人的帮助。在你努力工作的时候，总有老板的鼓励；在你从普通到优秀的时候，最应该感谢的是曾经帮助过你的老板和同事。”
作为一名员工，我们不仅要感谢企业为我们提供了工作岗位和提升能力、锻炼成长的机会，更要感激老板或上司对自己的知遇之恩。
正确看待和处理员工与老板之间的关系非常重要。我们常常看到这样的现象，一个人因一位陌生路人的点滴帮助而心存感激，却无视朝夕相伴的老板或上司的种种恩惠、帮助和支持，将一切视为理所当然，视为纯粹的商业交换关系，这是很多公司和员工之间关系紧张的原因之一。
没错，雇佣和被雇佣的确是一种契约关系，但是在这种契约关系背后，难道就没有一点儿同情和感恩的成分吗？作为公司员工，公司和老板为你提供了工作、就业的机会，提供了锻炼成长、成才、提升能力和素质的机会，难道这不值得你去感恩吗？
老板或者股东用个人的资金创立了公司，我们在这家公司工作，公司给我们提供了一个尽情展现个人才华的良好平台。不过，一段蜜月之后，很多人就开始嫌公司的环境太差、老板素质太低、同事水平不高、发的工资过少等，随之就傲慢自满，闷闷不乐，每天表现出怀才不遇的痛苦状。要么不思进取，业绩平平，既浪费了老板的金钱，又虚度了自己的青春；要么辞职跳槽，一生漂泊；要么被老板开除，一生都无所成就。
一些在事业上获得成功的优秀员工，当说起自己的成功原因时，总是归功于个人的勤奋努力。当然，一个人的成功与自己的努力密切相关，可也少不了他人的帮助与支持。在你努力工作时，总有老板的支持，在你从普通员工晋升到出色领导时，你最应当感谢的就是曾经支持过你的老板。
不妨静下来仔细想想，自己的每一次行动，哪一次没有他人的支持与帮助？假如你是一名员工，你的工作是老板提供的，你所使用的工作设备、文件纸张等等也都是他人提供的……只要你略加注意，就会发现自己的身边有许多意料之外的支持，你难道不应该时时刻刻感谢别人的恩惠吗？
虽说雇佣与被雇佣是一种劳资合同关系，可同时也是一种合作互助关系：员工接受老板给的工作，领取应得的工资；公司、老板依靠员工的正常运转经营。你们各取所需，彼此相互依存。也可以说，没有老板也就没有员工的就业机会，从这个意义上讲，老板对员工有恩。既然如此，我们就理应对老板说：感谢你给我提供这个工作机会！感谢你的知遇之恩！感谢你的提携与栽培！(https://www.daowen.com)
如果你这样做的话，你的老板也会以具体方式表达他的感激，也许是更多的薪水，也许是更多的信任，也可能是给予提拔。
把感恩的话说出来，并且经常说出来，有一个最大的好处，就是可以增强公司的凝聚力。那些训练有素的推销员，遭到拒绝后，他们仍然真诚地感谢顾客给予他们解说的机会，这样顾客就有了下一次惠顾的可能！
当然，我们必须明白，感恩绝不是溜须拍马和阿谀奉承。与迎合他人表现出的虚情假意不同的是，感恩是真诚的，是自然的情感流露，它不带有任何的功利性，不图任何回报。你完全没有必要惧怕他人的流言，更无须刻意疏远老板。坦荡的感激，磊落的行为，是清白最好的证明。你的老板足够聪明，能注意到你的感激是发自肺腑的。你的感激对他来说是一种认同和支持，同时也是一种激励。在感恩之情的带动下，你们的合作会更顺利，你们的关系会更和谐。
如果你是一个牢骚满腹的人，那么请立即改掉这种毛病，赶快将自己的目光从别人的身上转移到自己手头的工作上。你要在内心深处怀有对工作的感激之情，多花一些时间，想想自己还有哪些需要提高和进步的地方，看看自己的工作是否已经做得完美无缺了。如果你每天能带着一颗感恩的心而不是挑剔的眼光去工作，相信工作时的心情自然是愉快而积极的，工作效果就会更好，工作效率就会更高。
你要想早日有所作为，就务必做到知恩图报。你应该时刻记住，你拿的薪水就像你喝的水，即使挖井人不图你的回报，你也应该有个感恩的态度，至少应在适当的时候表示自己的感谢。如果你顺利地得以晋升，你要感谢老板的慧眼识才、知人善任，真诚地感谢他对你的赏识；如果惨遭失败，那就转换一个思路，不妨因自己多了一次锻炼的机会而心存感激。把这种感恩的心态带到工作中，你不仅会因为自己是公司的一员而感到欣慰，还会因此而更加忠诚于公司，更加努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。
【思考园地】
1.你认为是否应该感恩老板？
2.牢骚满腹和知恩图报带来的结果完全不同的原因是什么？