感恩公司，与公司一起成长
员工个人的发展离不开公司的发展。对员工而言，只有公司发展了，员工个人才能得到更大的发展空间。因此，聪明的员工总是与企业同舟共济。任何一家公司的老板都会青睐那些知恩图报的人，当然也更喜欢提拔那些始终对公司怀有感恩之心的员工。
那些一旦听到公司遇到什么危机就打退堂鼓的员工，是难以获得成功的。这样的员工，也许能够找到一份工作，但是，永远也无法获得卓越的成就，因为公司真正需要的是那些能与公司生死与共的人。
在公司遇到困难的时候，愿意怀着一颗感恩的心与公司同甘共苦的员工，通常都能够得到老板的赏识，得到最大的回报。
【读读想想】
在美国洛杉矶，有一个名叫杰克的年轻人在一家比较有名的广告公司工作。杰克的工作很普通，就是帮公司签单拉客户。在开展工作的过程中，杰克的谈吐和能力，令很多客户感到敬佩。
在杰克刚进入公司时，公司运营良好，杰克工作起来得心应手。后来，公司承担了一个大项目的策划，可以给公司和员工带来巨大的经济利益和发展前景。
公司的总裁迈克·约翰逊，是个精明的商人，他为人亲和，赢得了很多员工的尊重。在接到项目的那个月末，约翰逊总裁在发工资那天召集全体员工开会：“大家都知道，我们公司承担的这个项目很大，光准备工作就要耗资好几百万美元，所以我们公司的资金状况现在比较紧张。我是这样想的，我们这个月的工资，就放到下个月一起发放，还请你们能够谅解一下公司的处境。工资早晚都会给你们的，只要我们把项目搞好，大家就能共同来分享利润。”所有的员工都对总裁的话表示赞同。
但让人意想不到的是，半年以后却风云突变。当公司业务人员辛苦奔波使全套审批手续批下来的时候，公司因资金缺乏，业务完全陷入停顿状态，别说给员工发工资，就连日常的费用也得向银行伸出求援之手。因款项数目巨大，银行也不愿伸出援手，公司前景黯淡。
在这个艰难的时刻，杰克打算号召全体员工集资，以渡过难关。总裁笑笑，无奈地拍拍杰克的肩膀：“就算所有员工都同意，又能汇集多少钱呢？公司不是几十万美元就能脱离困境的，集资几万美元更是杯水车薪，连一个缺口都堵不住。”(https://www.daowen.com)
当约翰逊总裁召集全体员工，向他们介绍公司的现状时，一下子人心涣散，人员所剩无几。没拿到工资的员工将总裁的办公室围得水泄不通，见总裁实在无钱支付工资，他们就各取所需，将公司的财产分得所剩无几。对此，杰克不理解，但他仍然没有放弃。
一周后，公司就剩下几个人了，这时有一家公司高薪来挖杰克。杰克对他们说：“公司发展良好的时候给了我很多，现在公司有困难，我应该与公司共渡难关。让我在公司出现这种困难的关头时甩手离去，我不会做那样的无德之事。只要约翰逊总裁没有宣布公司倒闭，总裁留在这里，我就不会离开公司，哪怕最后只剩下我一个人，我也会坚持到底。”
又过了一段时间，杰克真的成了公司唯一一名员工了。总裁歉疚地问他为什么要留下来，杰克微笑地说了一句话：“公司就是我的船，既然我已经上了船，而船又遇到了惊涛骇浪，我就应该与公司一直共渡难关。”
由于街道广告属于城市规划的重点项目，他们停顿下来以后，在政府的催促下，公司只有将这来之不易的项目转移给了另一家大公司。但在签订合同的时候，约翰逊总裁提出了一个条件，那就是让杰克在该公司里担任项目开发部经理，否则就不与之合作。约翰逊总裁握着杰克的手向那家公司的总裁推荐：“杰克是一个难得的人才，更是一个值得信赖的人，只要他上了你的船，就一定会和你以及你的公司风雨同舟。”
那家公司的总裁握着约翰逊的手微笑着说：“在这个世界上，能够不计个人得失与公司共命运的人才十分难得。或许以后，我的公司也会遇到各种各样的困难，我当然也希望到那时能够有人愿意与我和我的公司一直同舟共济。”
在此后的几十年时间里，杰克一直没有离开过那个公司，在他的努力下，公司得到了飞速的发展，现在他已经成为那家公司的重要领导。
【思考园地】
1.你是老板亲自招聘的吗？他对你的工作提供过哪些帮助？你认为自己和老板是什么关系？
2.你的上司对你如何？你认为自己和上司是什么关系？