快速融入企业文化的“四项注意”

（四）快速融入企业文化的“四项注意”

1.认真对待新员工培训。岗前培训不但可以帮助新员工快速了解企业的行为规范、福利待遇、企业资源等，更重要的是将企业文化内涵传输到员工的头脑中。

2.多学、多问、多了解。进入一个全新的文化环境中肯定有一些不适应的地方，这就要求新员工多学、多问、多了解，虚心地向老员工请教。因为他们在公司的工作时间长，对公司的方方面面可谓了解入微，多与他们交流可以少走弯路。工作中要主动大方地请教身边的同事，可以迅速拉近距离，融入团队。开口提问之前必须经过慎重考虑，然后做到举一反三，切忌信口开河、重复提问。

3.谦虚行事。每家公司都有自己独特的企业文化，作为新人都会有一个逐步适应的过程。在没有了解公司的企业文化之前，千万不要急于求成，以至于给别人留下轻浮草率、不够稳重的印象。谦虚行事才是最明智的做法。

4.融入团队。企业文化最终体现在员工的行为之中，融入公司的企业文化中，也就是融入了企业团队之中。而团队必然有自身的价值观，个人英雄主义是行不通的。想要被一个团队所接纳，应想办法认同和接受他们的价值观念，在这个团队找准自己的角色和职责。(https://www.daowen.com)

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勿以善小而不为

一位普通的中职毕业女生，为了减轻家里的负担，希望尽快找到一份工作。她到一家外企应聘，经理看了她的履历表，婉言拒绝了她。她收拾起材料，准备告辞。但她起身时，扶椅子的手掌被钉子扎了一下。原来椅子上有一颗钉子露出了头，幸好手掌没被划破。她见房角有个锤子，征得同意后用它把钉子敲下去，然后转身离去。几分钟后，经理派人将她追了回来，原来她被录用了。

勿以善小而不为，勿以恶小而为之。细小的事情更能体现出求职者的责任心。有强烈责任感的人，更是许多用人单位所需要的。