下篇　从业者篇

近年来,学校对毕业生工作的稳定率（一定时间内从事相同工作的比率）进行了跟踪和统计，三年工作稳定率不到30%，有的是被公司辞退，有的是主动跳槽。调查分析，其原因主要有：不喜欢所从事的工作；对公司的发展漠不关心；对公司不忠诚,出现问题推卸责任；缺少团队意识；没有主人翁精神等。因此，如何对从业者加强立德树人教育必须提上议事日程。学校定期召开毕业生研讨会、报告会十分必要，这不仅有利于公司稳定、社会稳定，也有利于学生专业化水平的提高和个人的发展。结合我校实践，我认为从以下几个方面加强对毕业生从业者的立德树人教育意义重大！(https://www.daowen.com)