形象识别系统的导入
医院识别系统（Corporate Identity System，CIS）定义：
CIS，一般被译为企业形象战略或企业识别系统。它是企业将经营理念、文化以及经营活动等传达给公众，使公众对企业产生认同，从而提高企业竞争能力的经营战略。
医院识别系统就是把医院文化和经营理念统一设计、整体建设和发展，利用视觉系统表达出来，使全院职工共同认可，形成自己独特的医院形象和印象，从而提升医院的品牌。
CIS的组成：
包括理念识别（Mind Identity，MI）、视觉识别（Visual Identity，VI）和行为识别（Behavior Identity，BI）。
MI：理念识别
是一个医院的形象定位和明示，主要由医院最高目标、经营哲学、医院精神、职业道德、工作作风和宗旨组成。在医院识别系统中，核心是MI。它是最高决策层，给整个系统奠定了理论基础和行为准则，并通过VI与BI表达出来。
VI：视觉识别
采用统一的识别标志，以标志、标准字、标准色为核心，展开完整、系统的视觉表达体系。将医院的经营理念、价值观念、服务理念等抽象的概念，以视觉的方式进行外化，转换成可识别的形象符号，使社会公众能一目了然地掌握医院信息，形成持久记忆和深刻的视觉效应，并产生认同感，从而塑造出医院所独有的医院形象。
BI：行为识别
包括员工教育、员工行为等规范的确立以及通过管理制度来实施这些规范，是医院理念的行为展示，是医院和员工把医院理念转化为行为的一种符号。
CIS导入的意义：
1.有利于取得患者的认同感。CIS的导入和开发，可以帮助医院创造有序、独特和统一的医院识别系统，提高医院的知名度和美誉度，从而使公众对医院产生好感和依赖，为医院的发展提供良好的认同氛围。
2.有利于增强医院的凝聚力。简单地说，由于CIS是通过统一医院的“大文化”来塑造医院统一形象的，因此，CIS的实施，可以逐步形成统一的价值观和价值标准，使医院内部上上下下达成共识，进而产生巨大的内聚力，达到“整体大于部分之和”的效果。
3.有利于增强医院的吸引力。由于CIS表现了医院形象的本质、特性和优势，因此，CIS的实施可以达到提升医院无形资产价值，提高医院“品位”的目的，有利于增强医院号召力，吸引更多的优秀人才。