管理要解决的基本矛盾

在人类活动中管理无处不在，无时不有，但管理本身不是目的，而只是实现一定目的的手段。

那么为什么要管理呢？不管理不行吗？可以肯定地回答，不行！

原因可以简单概括为：有限的资源与互相竞争的多种目标的矛盾。也可以表述为资源的稀缺性与人类需求的无限性之间的矛盾。这一基本矛盾成为管理诞生和发展的基本动力，也是管理要解决的基本矛盾。假如我们人类有那种常常幻想的本事，即要什么有什么。要钱有钱，要物有物，要时间有时间，要空间有空间……那么就用不着管理了。可事实上，这是永远不可能的。一个人、一个组织、一个国家，乃至全人类，相对他们的需要和欲望，各种资源都是有限的、不足的。这就需要借助管理活动，对有限的资源进行合理的配置和使用，使其产生最大的价值，更好地满足人们的需要。同时，任何人，特别是管理者，都应在思想上和行为上建立较强的珍惜资源和合理使用好资源的观念和习惯，而且要从身边一点一滴的细微小事做起。管理要解决的基本矛盾，可用图1-1表示：

图1-1　管理需要解决的基本矛盾