第二节　激励理论

自从20世纪二三十年代以来，国外许多管理学家、心理学家和社会学家结合现代管理的实践，提出了许多激励理论。激励理论是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程，是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。