自我提升

有了清晰的自我认识，还要不断提升自我形象。尽力投入工作，努力磨炼自己，去取得更大成绩，承担更大的责任，设定更高的目标。增强自己的个人魅力，合情合理地曝光自己，展现你的成就和贡献。建立积极人脉，搭建上层关系，挖掘内在的激情和力量，让你的老板了解你对成功事业的渴望。同时要影响他人、启发他人，靠倾听别人、呼应别人，与同事热情互动，来帮助同事找回激情。帮助别人也成就自己，分享自己的成功或失败，帮别人成长的同时，你的个人形象、职业地位也得到提升。在帮助别人前进的同时，确立了自己的领先地位。比如，我在麦格劳-希尔教育出版公司时义务为新员工做入职培训、上岗辅导，帮助新人尽快适应新公司新工作，自己也乐得一个书业外企“大姐大”“知心姐姐”的称号。职业人生，并不只是竞争和利益，还有相互理解、相互温暖、相互扶持和相互成就。

对公司多做超出预期的额外工作，为客户提供超出他们期待的超值服务，让“超值服务”成为一种习惯，帮助你树立尽职尽责的职业形象。这既代表个人的形象，也代表公司的形象。以后的事会证明，你的努力没有白费，会让你赢得更多的关注和好感，没准你就优先被提拔了。你真诚认真超值地为客户、为公司提供最好的服务，你的口碑自然经由客户/同事在业界流传。

在维护个人品牌和职业形象时，要特别注意处理和老板的关系。当然，有时“老板比公司还重要”。好的老板自己是下属的榜样，还注重员工成长，并协助属下做正确的事，完成任务，为公司做出重大贡献。遇到了这样的老板就是你的福气，你要善于向这种老板学习看齐，并当成一个值得你追随奋斗的人，实现职业抱负的同时建树自己的品牌。

但要注意的是：有时离职场权力中心太近，反倒有损于你靠自己的实力建立起来的个人品牌。走得太近，其他人不再客观看待你，你自身的能力被掩盖了。同事可能会讨厌你，不再信任你，同事之间的伙伴关系及合作互帮就减少了，不再共享信息资源。和上司走得太近，你自己的人际关系变得单一固定，创新受阻，决策褊狭，逐渐孤立，丧失独立思考的能力。“红人身份”会使你偏离你原来公正的职业形象。而且你也许早晚会失宠，若上司失势，你因“站错队”进一步失去影响力，弄丢了自己奋斗多年营造的个人品牌，这个损失更惨重。

作为一名职场新人或中层员工，要做好自己的本领修炼，摆正自己的职业发展轨迹。在遇到大变革、职业变动时，你的个人形象还在，职业品牌没倒，还可以为自己职业发展留有余地。也许每个公司都少不了会搞关系的人，但让公司真正强大起来的，还是做好自己、踏实努力干的人。