休假调整——重燃工作激情
幸福生活的秘密之一是持续不断的小款待。
——［爱尔兰］艾丽丝·默多克，《大海，大海》，1978年
进入年底，圣诞节、新年期间，我的外国同事都齐刷刷开始休假。夏季是另一个休假高峰，尤其是在哈佛商学院工作时，大家都借学校（我们的客户多为大学）老师放假轮流休假。如果这期间给他们发E-mail，会立即收到一个一个自动回复（auto reply）：“我从几号到几号不在班上，无法处理你的E-mail。这段时间，若需帮助，请找我的同事某某某。”他们事先都会将工作安排好。休假期间，会有其他同事暂时顶班，帮忙处理紧急事宜，特别是来自客户的需求。但有些事还得等这位休假的同事回来再说。这时，我这儿的同事、客户会说：“你看这帮老外，怎么老休假啊。”
中国人提倡能挣会“花”（花钱），西方人推崇能挣会“玩”（度假）。这一字之差，体现了不同的生活理念和企业文化。我毕业后进入国家机关工作，根本不知道有休假一说，只是按规定休过探亲假——探望远在外地的父母，婚后四年才一次；婚前是一年一次，但本人从未享受过，因为一毕业就结婚了。每年夏天，单位都会给每人多发一两百元，说是休假津贴。其实假还是有，但单位已替你做主，用钱换掉你的假，大家都乐得放弃假期，多拿钱，反正平时上班也不怎么累。于是，到了暑假，满楼里都是小孩跑来跑去，办公楼简直成了幼儿园。家长的休假形同虚设，孩子们倒是到大人的办公室“度假”来了。
长期在懒洋洋的工作环境下，根本体会不到休假的珍贵，相反，时间一长就会产生职业倦怠感，总提不起精神来。等我到了外企打工，才真正享受到休假的妙处，就像烈日当头、炎热难耐的你，渴望一阵清凉的风来消暑、痛饮一杯冰水来解渴一样。特别是在快节奏、连轴转的IT业，休假是奋力打拼后的一段喘息，是减压、放松的一次机会。彻彻底底忘却工作、痛痛快快休完假，焕然一新，精神倍增，重燃工作激情，再“披挂上阵，继续战斗”。所以，公司鼓励员工休年假。休假是员工不可剥夺的权利，是每年雷打不动、神圣不可侵犯的个人安排。一进公司，你就会被告知，从什么时候开始可以休假、你的年假总共有多少天。
不同公司有不同的规定。一般来说，是10天到15天不等。服务若干年后，年假还会不断累加。许多老员工有近一个月的假，这是对你长期效力于公司的一种嘉奖。有的还规定，每年只能有5天年假可以挪到第二年再休；剩余的假还没休完就被公司“没收”（不会发你钱的），也就是说浪费了。
我的好些美国同事都有二十多天年假。盛夏时节，携家人去海滨度假；岁末年初，与亲友欢度圣诞、新年；春分秋日，再分别度一个三五天的小假。这样一年四季紧张忙碌一阵后，都给自己放一段假。告别都市的喧嚣，远离工作的压力，去新鲜的度假地，调剂自己的身体，放飞自己的心情，回来再投入激情燃烧的上班族生活。越是老板，平时压力越大，越应该休假。我的一位美国上司，常常带夫人去欧洲休假，因为他会讲德语，他夫人会说法语，在欧洲的法语、德语地区旅游感到自在、便利。
有一年4月底，我在美国总部销售会议上，一见到我们部门最大的老板、全球副总裁R先生面色红亮、神气十足，他就赶紧上前告诉我：“刚度假回来，在海边晒了几天太阳，给我们家的游艇刷油漆。现在能怀着愉悦的心情、饱满的热情主持我们的销售会议。”
另一位我熟悉的大老板，一到9月就全力以赴地准备整个部门的年度预算，煎熬多日。待魔鬼般的预算会议结束后，他立马休假，去弗吉尼亚州一处没有电视、没有报刊，几乎与外界失去联系，只与自然亲近的山间别墅小住几日，赏玩秋景。或者去东北部缅因州气候宜人、类似我国北戴河的海滨小镇修养几天，那次在小径悠闲散步时，竟迎面碰上美国前总统老布什及其夫人芭芭拉。
我特别欣赏那些爱玩、工作好、生活潇洒的人。从不休假，永远工作，只知道工作，只会工作，工作就是生活全部的人，绝不是一个成功幸福的人。我过去的老板以管理严格、雷厉风行著称，自己是个“工作狂”，还老是要求下属陪着他一起玩命干。我们的“战略联盟总监”平日出差奔波、疲于拼命，有一次好不容易能挤出一点时间准备休假，向老板发出E-mail请假并抄送我这个人力资源经理。没想到老板立刻回复说“No”！还说：“你是高级经理，应该为一般员工树立榜样，在业务关键时刻你怎么能带头休假呢？你看我有多久没休过假了，多少天没回家见过我儿子了……”给我们的战略联盟总监吓坏了。真是岂有此理，看到这些，还能与老板说上话的我马上做老板的思想工作，晓之以理、动之以情，最后他终于不太情愿地批了几天假。事后，我对老板“抱怨”道：“你自己玩命不要紧，别把别人的命也搭上。”
我尤其佩服那些有条件、有能力将休假规划与自己的兴趣爱好相结合的人。我认识一位香港企业家，30年前就开始来内地做生意，飞黄腾达。他与一帮志同道合的朋友加入了英国“路虎”（Rover）车队，每年都要开车沿西部丝绸之路分段探险，其中一回还远征到俄罗斯境内。英国维珍公司总裁理查·布兰森工作之余酷爱乘热气球旅行；万科公司的老总王石则选择攀登珠峰；甲骨文公司的CEO拉里·埃利森多年投身于航海运动。这些带有“偏执狂”气质的明星企业家的休假，既延续了他们在商场上敢于冒险、迎接挑战的本性，同时也满足了自己与众不同、追求刺激的业余爱好。就像在事业上与人争先、追求成功一样，他们的业余爱好也因他们的狂热投入而达到相当高的专业水平。
与这些极具个性化（当然也够奢侈）的休假相比，近些年，在我国“假日经济”的倡导下，国人却一窝蜂地跑到国内风景名胜地，挤作一团，人山人海。要不就加入旅游团出境8天6国游、10天8国游，“上车睡觉、下车拍照”。这样的假期一过完，不仅没得到休息，反而弄得身心疲惫，上班后久久不能适应正常的工作节奏。尤其国庆长假和春节期间，海外公司与本地的商务合作也不得不做相应的调整（我总是设法避开这段时间邀总部同事来华）。在跨国公司的中国市场计划中，恐怕都会将每年的春节和10月预估成两段销售“低潮期”。我动笔开工写这本书时，正值春节假期刚过，不少人患上了“节后综合征”，尚未收心。
与此同时，看到英国政界大佬、现任工党领袖杰里米·科尔宾（Jeremy Corbyn）接受《金融时报》采访，谈到他的休假规划时说：“今年夏天会安排先修整一番，然后奔赴一些选区拉票；同时前往苏格兰参加爱丁堡艺术节。我认为保持身心健康至关重要，不会因度假而耽误。我每天早晨都会在当地景点或是公园跑步和骑车……骑车度假，既可欣赏乡野旖旎风光，又可锻炼身体，两全其美。”他把休假与工作和健身完美地结合了。
我们当然热爱工作，努力投入工作，把它当事业来经营，但工作永远做不完，我们大半辈子都在职场奋斗，惯于在职场拼杀，被商业社会拖累得像戴着沉重的锁链一样，压得喘不过气来。我们需要给自己一些时间去休假去休养生息，做自己喜欢的事情，找回真实的自我。工作是广阔生活、长长人生的一部分（尽管在某阶段可能是极重要的一部分）。工作之外应有足够的时间，享受自己的个人生活。
生活是丰富多彩的，每个人在生活中都有多重身份、不同角色。像我一直身兼数职（自我、职员、妻子、母亲、女儿、妹妹、朋友、社会责任承担者……），要全面掌控。不论从事什么工作、职业发展到了何种阶段，都尽力把事业、家庭、自己的爱好照顾妥帖，做到潇洒地拿得起、放得下。
生活只倾心于那些以良好生活方式生活的人。职业人更要平衡好工作与生活。平衡的生活意味着一个健康、开心、高效的你，维系一份你喜爱的、能带来经济宽裕的职业，稳定良好的亲友关系，一种你珍视的个人生活和精神生活。我赞同这样的说法，如果事业成功是以牺牲快乐健康、个人幸福为代价，那是“失败的成功”。那些所谓的“工作狂”，从不休息，大多压力缠身，并不快乐。真正的成功人士，既拥有成功的事业，又拥有健康的生活方式（包含休假）。再说，人生不只是“进攻”，能做到张弛有度、进退自如，才是最高境界。
【注释】
[1]泰国物价偏低，治安相对安全。
[2]詹姆斯·邦德（James Bond），是《007》系列电影中虚构的男主角。
[3]大卫·科波菲尔（David Copperfield），男，美国人，出生于1956年9月16日，是一名魔术师。
[4]蒂法尼（Tiffany），闻名世界的珠宝首饰品牌。
[5]泛指澳大利亚/新西兰。
[6]艾丽卡·安德森（Erika Andersen），美国人，《学习力》一书的作者。