主动表达，不做办公室“隐形人”
在职场中有很多这样的人，他们兢兢业业工作了两三年，事业却毫无起色，依然做着刚入职时的工作，工资也维持原状不变。他们看着身边的同事不断地升职加薪，心里满是抱怨和牢骚：我这么努力，能力也不比他们差，为什么总是在原地踏步呢？
之所以会陷入这种境地，其中一个可能的原因是你在不经意间成了办公室“隐形人”。
这种“隐形人”的特点是：每天都很忙碌，总是做着最繁琐的事情，在别人眼里却是做着最基础、最没有价值的工作；
他们总是默默完成所有事情，从来不抱怨，却被别人看成工作轻松简单；
他们总是一个人埋头苦干，很少麻烦同事，却成了沉默寡言、不善于沟通的“另类”；
他们总是默默工作、埋头苦干，尽量将每一件事情做得很好，却被领导认为只能做这一块儿小事，没有任何大的发展。
想要在职场中闯出一片天地，就要拒绝做办公室“隐形人”，职场不欢迎总是默默付出而从不主动表达自己的人。那么，应该如何摆脱办公室“隐形人”呢？
1.让领导看到你，让领导知道你有一颗上进的心
也许有人会问，我每天都勤劳工作，难道领导看不到吗？领导每天也有很多工作，他是公司的引导者和领路人，每天需要接待很多客户，需要开各种会议，没有时间用来刻意去发现你的优点。
想要获得领导的关注，首先，要出色完成自己的本职工作，让领导认可你的工作能力。如果本职工作都没有做好，就算后面你再努力也是白搭。
其次，在完成本职工作的基础上，多参与其他部门的工作，尤其是那些出现困难，需要人手的部门。主动多承担一些工作，虽然看起来比较辛苦，但是越辛苦，就越是你成长加快的时候。
在领导需要的时候多支持他，他会记住这份恩情，在你有需要的时候多想着你。人和人的相处都是相互的，但是总得有一方先付出，这一方最好是你。
最后，要积极和领导进行沟通，让他知道你有一颗渴望上进的心。沟通的时候，你可以向他陈述自己的工作目标，询问他对你工作上的评价，征求他对实现目标的意见。如果这样的话在平时不方便说，在年终绩效评估和年初目标设定时一定要和领导进行沟通，不要让目标设定和绩效评估成为一个形式而已。
做绩效评估时，一定注重挖掘自己的工作价值，不能只说你做了什么，还要说明你的附加价值。如写上你的工作是整理客户清单，同时还要写出整理客户清单的意义使所有报表客户名称标准化，报表使用者可以更加方便进行数据对比和分析。(https://www.daowen.com)
你整理客户花费了很多时间，但是不说出这件事情所带来的价值，就不会给领导留下深刻印象，他就以为你只是做了一件小事。因此，不要总是强调你做了什么工作，还要重点强调你所做的工作能给公司带来什么样的价值，这样才能更好地获得领导的关注。
平时要尽量把目标设得高一点，并且向领导请教需要改进的地方，告诉领导你需要得到什么样的支持。比如，你可以和领导说你在这个工作岗位上已经做了很长一段时间，想要尝试一些其他工作；告诉领导以你的工作经验可以在哪些岗位有更好的发挥，你的工作能力和哪些职位更匹配；你希望锻炼什么样的能力，领导需要怎样配合你等。
一定要和领导说出你的想法。你不说出来，领导永远不知道你到底是怎样的员工。把握好年末年初的这段时间，主动和领导进行沟通，让自己的光芒散发出来。
2.多让同事看到自己
在获得领导关注之外，还要获得同事的关注，营造良好的口碑，为自己积累更多的人脉。在工作中，不要仅限于和本部门的人交往，还要多和其他部门的人联系。只有这样，你的职业道路才能越走越宽，之后的路才能越走越好。
在跨部门会议上要勇于发言，发表自己的观点和看法，让更多的人看到你的才华，不要总是充当会议的背景墙。积极抓住跨部门分享的机会，打造自己的亮点。尤其是刚到一个新的工作单位，初来乍到，和公司的同事都不熟悉，此时的工作能力又没有突出到可以在会议上露脸，这时就要尽快和那些老员工搞好关系。
作为一个新人，没有突出的工作业绩，很少会有人主动来关心你，这时你要尽力使自己融入老员工的圈子，主动开口。
比如，主动参与到同事的讨论中；见面主动和人打招呼，不要害羞；电梯里碰到同事，主动和他们聊聊天；平时大方一点，多在办公室准备小零食，请同事品尝，营造良好的互动氛围；尽量和同事一起吃饭，增进彼此的了解，不要总是躲在角落里。
3.打磨自己的能力
在一个工作岗位上待久了，你的能力只能满足现有的工作，此时的你可能觉得自己很出色，但是当你升任一级的时候，就会发现自己还有很多不足。因此，在工作中不能自我满足，要不断自我充实，弥补能力上的不足，以便适应各种不可知的变化。不要等到机会到来的时候再去学习相关技能，那样，机会很可能就会被有准备的人抢走了。
如果你想要升职加薪，就要不断学习，在工作中勤于练习，练习一些不是自己分内工作的事情，提升自己各方面的能力，你才能更快地成长。
除此之外，还要勤于思考，尤其是领导和同事的某些做法你不理解的时候，不要急于反驳，而是应该思考他们为什么要这么做。要站在对方的角度去思考问题，只有这样，才能想得更加全面、看得更远。
4.定期总结自己的工作
定期为自己的工作做一个总结，以一周或者一个月为单位，总结包括做得好的方面和做得不好的方面，通过这样的总结发现自己工作中的不足，并且不断改进，提高自己的能力。