企业人才的招募与甄选

学习要求

1.明确企业人才的概念与种类、人才招募与甄选，以及工作岗位分析的概念和内容。

2.掌握基于工作分析的人才招募与甄选流程设计的方法及其注意事项。

3.明确基于胜任特征人才招募与甄选的特点和前提条件、应聘申请表的基本功能、行为面试的设计及背景审查的目的和原则。(https://www.daowen.com)

4.掌握基于胜任特征人才招募甄选的基本步骤、人才甄选流程的设计、应聘申请表设计与审核、行为面试流程设计的主要步骤及背景审查设计的方法。

5.明确企业人才的录用、反馈与评估的基本含义。

6.掌握企业人才录用决策的程序、人才招聘结果的反馈及招聘活动评估的基本方法。