人力资源流动管理

学习要求

1.明确人力资源及其流动的概念和种类、员工晋升的定义和种类。

2.掌握员工晋升策略的选择、实施晋升策略应采取的措施、员工的晋升及选择晋升候选人的程序和方法。

3.明确员工调动的含义和目的，员工工作轮换与员工处罚、降职等管理内容。(https://www.daowen.com)

4.掌握员工调动与降职等人事工作的实施要点。

5.明确员工总流动率统计调查的内容。

6.掌握员工留存率与损失率的计算方法、员工变动率主要变量的测量与分析方法，以及员工流动率等其他分析方法。