企业干部的管理能力是否卓越，需要用成果贡献来说明。首先，如果不能指导员工在工作中取得成绩，作为干部也相当于没有成绩。其次，要衡量成就的高低，应该按照团队的实际贡献和公司下达的目标进行客观的比较，才能清晰地衡量干部的管理工作。
