7.2  利用好“绩效沟通”

“绩效沟通”是企业干部公平、公正地评价员工的核心工具。干部要端正态度，充分认可员工的贡献，放大正面、过滤负面，为员工提供清晰的建设性指导反馈，用绩效来促进企业和员工的双重发展。