7.4  按贡献大小进行奖励和惩罚

华为公司从创立至今，一直秉承“多产能、多贡献者‘发财’”的理念。因此，在华为的发展历程中很少发生因分配不公所引起的“内耗”；同时，让不打粮食的人下岗，有效地激活了内部的“沉淀”层。