内容简介

随着创新驱动战略的实施，科技型中小企业成为促进技术创新的重要力量，雇主和雇员构建合作共赢的劳动关系是企业实现可持续发展的基础。

本书运用人力资本产权等理论对科技型中小企业合作型劳动关系的构建进行了理论探讨，通过对部分具有典型性和代表性的科技型中小企业进行深入调查和实证研究，明确了影响雇佣双方合作效果的主要因素，从合作机制和合作行为两方面开展了探索性研究，在政府、企业和员工三个层面提出了科技型中小企业构建合作型劳动关系的对策建议。(https://www.daowen.com)

本书旨在帮助科技型中小企业改善劳动关系，优化员工所处的从业生态环境，培育企业核心竞争力，使科技型中小企业更好地助力我国经济实现高质量发展。

本书写作得到我国非国有企业薪酬、盈利与吸纳农业劳动力研究——非国有企业管理方式转变与对劳动就业管理基础理论的发展（国家自然科学基金项目，编号71373149）、社会保障学科队伍建设与人才培养（山西省高校重点学科建设项目，晋教研［2016］4号）、创新驱动战略下山西科技型中小企业合作型劳动关系的构建研究（山西省哲学社会科学规划课题，晋规办字［2015］3号）等项目的学术支持，本书出版得到山西财经大学公共管理一级学科建设经费的资助。