科技型中小企业合作型劳动关系的构建研究_经济管理

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内容简介

随着创新驱动战略的实施，科技型中小企业成为促进技术创新的重要力量，雇主和雇员构建合作共赢的劳动关系是企业实现可持续发展的基础。本书运用人力资本产权等理论对科技

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前　言

我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段后，经济发展的动能由传统的资源与要素的粗放式投入转向创新驱动，科技进步和劳动者人力资本素质在经济发展中的作用日益凸显。作

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第1章　绪　论

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1.1　研究背景

随着我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，经济发展的动能由传统的资源与要素的粗放式投入转向创新驱动。在创新驱动发展战略和新旧动能转换的牵引与推动下，经济发展

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1.2　研究意义

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1.2.1　理论意义

研究科技型中小企业合作型劳动关系的构建，有助于丰富和发展劳动关系理论。劳动关系研究涉及经济学、管理学、社会学和法学等多个学科，过去众多学者选择了不同的学科和研

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1.2.2　实践意义

第一，研究科技型中小企业合作型劳动关系的构建，是实现社会和谐与创新驱动发展战略目标的迫切需要。劳动关系本质上是一种经济利益关系，实现劳资双方利益的相互协调，促进

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1.3　国内外研究综述

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1.3.1　国外研究现状

（1）关于合作型劳动关系的研究国外关于合作型劳动关系的研究起步较早，不同的学者从多个视角进行了比较系统的研究。目前，有关合作型劳动关系的研究主要聚焦于以下几个

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1.3.2　国内研究现状

（1）关于合作型劳动关系的研究相比国外有关合作型劳动关系问题的研究，国内在这一问题上的研究起步较晚，研究成果相对较少。现有研究主要从社会层面分析中国转型时期劳

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1.3.3　国内外研究状况述评

前述研究现状表明，围绕合作型劳动关系问题，国内外学者进行了较为深入的研究，取得不少有价值的研究成果。国外关于合作型劳动关系的理论研究与实践历史较长，不同的学者按

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1.4　研究内容与技术路线

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1.4.1　研究内容

依据选定的研究主题，本书的研究内容包括以下几个方面。一是科技型中小企业构建合作型劳动关系的理论探析。从劳动关系形态及其调整模式的演变出发，阐述合作型劳动关系与

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1.4.2　技术路线

基于上述研究内容，本书研究的总体构思体现在研究的技术路线上，如图1.1所示。 (https://www.daowen.com) 图1.1　研究的技术路线

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1.5　研究方法

劳动关系问题的研究涉及众多学科，为了对科技型中小企业劳动关系问题从理论和实证角度进行深入剖析，本书采用的研究方法主要包括以下几种。第一，规范分析与实证分析相结

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1.6　本书的创新之处

通过对科技型中小企业劳动关系问题进行深入分析，本书的创新之处主要包括以下三点。第一，研究视角上的创新。本书从经济学的研究视角出发，利用人力资本产权理论和博弈论

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第2章　基本概念与理论基础

为了完整准确地界定本书的研究对象，本章将对与劳动关系相关的概念进行区分，明确概念之间的相互联系和区别，并明确本书在概念使用过程中的侧重点。同时由于科技型中小企业

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2.1　劳动关系和科技型中小企业的相关概念

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2.1.1　劳动关系的相关概念[1]

在不同国家和地区的不同体制下，根据不同的社会制度和价值取向，劳动关系在发展演变过程中有着不同的称谓，如劳资关系、雇佣关系、劳工关系、劳使关系、员工关系和产业关系

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2.1.2　科技型中小企业的界定

（1）中小企业的界定中小企业这一概念是相对于大型企业和小微企业而提出的。世界各国在界定中小企业时，所使用的划分标准也有所不同，常用的指标包括从业人员数、资本额

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2.2　西方劳动关系思想的演进

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2.2.1　早期西方劳动关系思想

国外关于劳动关系问题的研究始于以亚当·斯密为代表的古典经济学派，之后又经卡尔·马克思、韦伯夫妇、埃米尔·迪尔凯姆、约翰·康芒斯等学者的研究，形成了较为成熟的早期

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2.2.2　当代西方劳动关系思想

进入20世纪后，随着世界劳动关系趋于多元化与复杂化，劳动关系的研究逐渐渗入组织行为学、管理学、制度经济学等领域。按其观点在政治趋向上由“保守”到“激进”，我国学

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2.3　合作型劳动关系的内涵与价值理念

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2.3.1　合作型劳动关系的内涵

所谓合作，从字面意思看就是个人与个人、个人与群体、群体与群体之间，基于共同的目标和利益，通过彼此相互协作和配合，所采取的一种联合活动。社会性是人的基本属性，每个

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2.3.2　与合作型劳动关系相关概念的辨析

与合作型劳动关系相呼应，近些年我国更多提到的是建立“和谐劳动关系”。20世纪90年代中后期，针对我国国有企业改制过程中出现的大量劳资冲突和劳动纠纷，我国提出了要

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2.3.3　合作型劳动关系的价值理念

与传统劳动关系相比，合作型劳动关系这种新型的劳动关系形态更多聚焦于雇主和雇员合作目标的确立、合作过程的实施、合作目标的达成以及合作行为的维持。因此，合作型劳动关

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2.4　合作型劳动关系的理论基础及述评

为了对合作型劳动关系的研究奠定理论基础，本节对相关基础理论进行梳理和介绍，并对其在合作型劳动关系构建中的作用进行简要述评。(https://www.daowen

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2.4.1　利益相关者理论

利益相关者这一概念由斯坦福研究所于1963年首次提出。利益相关者这一理论的内涵就是要让所有投入专用性资产，为创造企业财富做出过贡献的产权主体参与到公司的组织机制

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《科技型中小企业合作型劳动关系的构建研究》简介

内容简介

前　言

目录

第1章　绪　论

1.1　研究背景

1.2　研究意义

1.2.1　理论意义

1.2.2　实践意义

1.3　国内外研究综述

1.3.1　国外研究现状

1.3.2　国内研究现状

1.3.3　国内外研究状况述评

1.4　研究内容与技术路线

1.4.1　研究内容

1.4.2　技术路线

1.5　研究方法

1.6　本书的创新之处

第2章　基本概念与理论基础

2.1　劳动关系和科技型中小企业的相关概念

2.1.1　劳动关系的相关概念[1]

2.1.2　科技型中小企业的界定

2.2　西方劳动关系思想的演进

2.2.1　早期西方劳动关系思想

2.2.2　当代西方劳动关系思想

2.3　合作型劳动关系的内涵与价值理念

2.3.1　合作型劳动关系的内涵

2.3.2　与合作型劳动关系相关概念的辨析

2.3.3　合作型劳动关系的价值理念

2.4　合作型劳动关系的理论基础及述评

2.4.1　利益相关者理论