3.5 本章小结
伴随着社会生产方式、劳资双方力量对比以及政治和法律的发展变化，劳动关系形态在不断演化，冲突型劳动关系、对峙型劳动关系、协调型劳动关系和合作型劳动关系是迄今为止产生的四种劳动关系形态，呈现出劳资冲突由强到弱的发展趋势，致力于实现合作共赢的合作型劳动关系成为劳动关系发展的最佳形态。现阶段，科技型中小企业劳动关系有其自身的特性，包括分层化、短期化、超组织化、复杂化以及冲突的隐性化，雇佣双方充分信任的合作关系远未建立。科技型中小企业自身的特性与构建合作型劳动关系所需的条件具有较强的契合性，因此，合作型劳动关系应该成为科技型中小企业劳动关系形态的目标定位。
从产权角度分析，建立合作型劳动关系的基本前提是将物质资本产权和人力资本产权放到相对平等的地位。科技型中小企业需要依靠创新获得生存和发展，高层次人力资本作为推动企业发展的关键性稀缺资源，在企业的地位明显提高。这一显著特点为物质资本和人力资本平等合作奠定了产权基础，也为构建合作型劳动关系提供了现实可行性。
科技型中小企业构建合作型劳动关系必须从三个层面明确其内容构成。在组织战略层面，包含战略参与、员工持股与利润分享、工作保障性三个方面；在人力资源管理职能层面，包含薪酬满意度、员工培训与职业生涯发展、员工健康与安全三个方面；在工作场所实践层面，包含工作团队、协商沟通、信息共享三个方面。以上内容是下一章对科技型中小企业劳动关系状况进行实证研究的基本依据。
【注释】
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