4.4.3　研究假设

4.4.3　研究假设

为了从定量的角度分析不同解释变量对雇佣双方合作总体满意度的影响，在构建模型并进行实证检验之前，依据本书“3.4　科技型中小企业合作型劳动关系的内容构成”，首先提出如下研究假设。

H1：员工战略参与程度与雇佣双方合作的总体满意程度存在正相关关系。

H2：员工持股和利润分享程度与雇佣双方合作的总体满意程度存在正相关关系。

H3：工作保障性与雇佣双方合作的总体满意程度存在正相关关系。

H4：薪酬满意度与雇佣双方合作的总体满意程度存在正相关关系。(https://www.daowen.com)

H5：企业对员工培训和职业生涯发展的重视程度与雇佣双方合作的总体满意程度存在正相关关系。

H6：员工健康和安全水平与雇佣双方合作的总体满意程度存在正相关关系。

H7：工作团队建设水平与雇佣双方合作的总体满意程度存在正相关关系。

H8：协商沟通效果与雇佣双方合作的总体满意程度存在正相关关系。

H9：信息共享程度与雇佣双方合作的总体满意程度存在正相关关系。