4.5　实证研究结果的进一步讨论

尽管多元回归分析结果显示，员工持股与利润分享、工作保障性、员工培训与职业生涯发展、工作团队和信息共享五个因素对雇佣双方合作的满意度构成显著影响，但考虑到一元回归分析结果，战略参与、薪酬满意度、员工健康与安全、协商沟通等在合作型劳动关系构建中的作用同样需要予以关注。本书对科技型中小企业劳动关系问题进行探讨，就是在理论分析的基础上，通过实证研究对影响雇佣双方合作效果的因素进行分析，弄清雇佣双方合作过程中面临的主要障碍，指导雇佣双方采取有效措施促进合作目标的实现。通过对上述实证研究结果的归纳、分析与总结，结合科技型中小企业劳动关系的现实状况，可以得出如下两条结论。(https://www.daowen.com)