李珍　原门诊部护士长

从艰苦创业、建章立制到规范管理，施尔明经历了磨砺与锤炼。建院初期，医院在专业技术队伍的培养建设方面采取“请进来、走出去”方针，逐步加强了人才队伍建设。医院从改扩建、科技创新、与国际接轨、提升医疗技术水平、树形象、创品牌，到医疗、科研、教学、公益于一体，逐步成为享有学术知名地位的现代化眼科医院。(https://www.daowen.com)

记得23年前，医院筹建阶段，就有很多人劝毕院长：“您已经很有名气了，现在发展得也很顺利，没有必要再冒这么大的风险开办眼科医院……”我也曾不解地追问毕院长：“您是济南铁路中心医院的副院长，咱眼科主任，可以说在医院发展就足矣了，为什么还要创办中外合资眼科专科医院呢？”毕院长回答道：“一方面，国际眼科技术发展日新月异、速度迅猛，而国内眼科的发展因在综合医院是一个小科室，仍然不被重视等原因相对滞后。我很焦急，如何解决眼科人力、物力投入严重不足这一发展瓶颈是我常思考的问题。如今，国家实行改革开放，党的政策好，鼓励招商引资，我们要进行有益的尝试，走出一条专科医院发展道路。另一方面，要发展就要改革，我就是要打破铁饭碗、大锅饭，改革分配机制和用人制度，做到志同道合、双向选择。最后，也是最重要的一点，就是我们要建设患者至上、充满人文关怀的现代化眼科医院，行使独立的社会责任，坚持公益，回馈社会，做到‘爱国、爱院、爱岗、爱患、团结、创新、拼搏、奉献。’”

毕院长是这样说的，同时他也是这样做的。一路走来，实属不易，我感慨施尔明创始领导者的高瞻远瞩、英明决策，我更感慨施尔明人的职业魅力，是施尔明团队的团结敬业、拼搏奉献精神鼓舞着一代一代的施尔明人。作为创业者之一，我已经退休十余年，但我依然和施尔明心心相通，施尔明的一切已深深扎根在我心中。我为自己是施尔明的一员而感到自豪骄傲，为施尔明点赞，为施尔明辉煌的明天加油喝彩！