案例六：妄自尊大，满腹经纶也枉然

小聪在学校成绩优秀，知识渊博，同学们都叫他“博士”。毕业前夕，大家都认为小聪是最具有求职竞争力的人。因为他不但学习好，还曾在某公司接受过专业实习，有一定的实践经验。

等到面试这一天，小聪踌躇满志的来到招聘单位。面试官开始问了一些一般性地问题，小聪对答如流；接着又问了几个专业问题，小聪的回答也是面试官很满意的。在即将结束面试时，面试官问道：如果我们希望你加盟我们公司，你会来吗？小聪很自傲的回答说：“我还没有想好，现在还不能回复你。我现在还有好几家很不错的公司供选择，有的待遇很好，不过地点有点远，有的给我的职位我不满意……”面试官不解地问道：“那么，你为什么来应聘我们公司，你认为我们公司的吸引力在哪里？”小聪不假思索地回答：“我觉得专业对口，干你们这里的工作很容易。不过你们要提供的薪酬不低于5000元。”面试就这样结束了，而小聪最终没有收到这家公司的录取通知书。

小聪的面试在于过高的自我评价。虽然专业水平理论比较高，能力也比较强，但不安于做基础性的工作，且张口要求薪资很高。这样的面试，很容易使招聘单位产生担忧，会认为这样的应聘者不好管理，即使录用在公司工作，也可能很不稳定。