面试前不打无准备的仗
目前，求职面试正逐渐趋于多样化。面试有时甚至长达一整天，有时会连续进行几次面试，进行面试的面试官达十数名。如果应聘者碰上这样的面试，而没有做好充分的准备，那么，就会感到不知所措或胆怯，就不能很好地展现自己。充分的准备会使你充满自信，并能对面试的内容及进程进行控制，而且你还可以获得一些与你所找工作有关的重要信息。应聘者应该特别注意以下几个方面：①你的工作经验，包括工作、业余时间的活动、社会团体的工作等；②你受教育的情况、经历和经验——你应该提前准备一份情况说明书；③你未来的目标和打算——你应该对此十分明确；④你想要了解的关于未来工作的各方面情况；⑤考虑应聘者可能向你提出的问题，并准备好答案。
许多单位在面试时，不仅要考查一个人的专业素质，还要根据职位的需要，考查应聘者的个性及其他方面的能力。例如沟通能力、人际交往能力、责任心、自信心等。目前，一些招聘单位为了取得面试的真实性和有效性，都会采用一些职业心里测评技术，许多问题都是醉翁之意不在酒。因此，要保证面试的成功，应聘者一定要做多方面的准备。
在进行求职择业的具体活动之前，大学生就应该做好面试的各项准备工作，包括心态、个人形象、求职材料、对单位的深入了解、可能会谈到的问题等。
（一）面试心态
面试的最佳结果是，面试官全面而准确地了解到了应聘者的优势所在。但是很多人是面试远未开始，就已进入自我混乱状态之中了。首要原因就是面试前，人们往往会感到一定的紧张，尤其是没有任何面试经历的大学生。因此，我们在面试之前，就应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。
下面这条“面试良方”，或可给大学生们一定启迪。
面试良方
（资料来源：《广东应聘者就业指引》报总第36期）
（二）深入了解用人单位
古人云：“知己知彼，百战不殆。”面试之前，一定要广泛收集用人单位各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，更能做到有的放矢，例如对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景，对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要全面了解。一位资深的人力资源主管说“面试时，我们都会问应聘者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会很高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心”。一个对应聘单位一无所知的应聘者，面试时是很可能会失败的。例如，曾经某市一位学市场营销专业的男性本科应聘者，满怀信心去应聘美国在广州投资兴办的“雅芳”（Avon）公司的销售人员，他原以为“雅芳”仅仅是这家公司美丽的名称而已，根本不知道“雅芳”是女性化妆品的注册商标。因此，在面试中当美方面试官问及他为何应聘该公司时，他不假思索地回答说：“我喜欢‘雅芳’”。结果弄得严肃的面试官忍俊不禁。这人就因这么一句不恰当的话而败北。试想一下也可以理解，一个对其产品一无所知的人，怎么可能会被录取为推销员呢？
（三）充分准备求职材料
参加面试要带好个人简历、自荐信、推荐表、成绩单以及有关证书等材料。在面试前，应聘者应在深入了解用人单位后，适当修改求职材料，以免造成不必要的损失。例如某高职院校一应聘者，参加中国电信10000号的面试，但是所呈递的求职材料就业意向一栏却填写的是中国移动，面试结果可想而知。
（四）个人形象
案例：请另谋高位
一次某公司招聘文秘人员，由于待遇优厚，应者如云。中文系毕业的小节同学前往面试，她的背景材料可能是最棒的：大学四年中，在各类刊物上发表了3万字的作品，内容有小说、诗歌、散文、评论、政论等，还为六家公司策划过周年庆典，英语表达也极为流利，书法也堪称佳作。小节五官端正，身材高挑、匀称。面试时，招聘者拿着她的材料等她进来。小节穿着迷你裙，露出藕段似的大腿，上身是露脐装，涂着鲜红的唇膏，轻盈地走到一位面试官面前，不请自坐，随后翘起了二郎腿，笑眯眯地等着问话，孰料，三位招聘者互相交换了一下眼神，面试官说：“节小姐，请回去等通知吧。”她喜形于色：“好！”挎起小包飞跑出门。
讨论题：
（1）节小姐的应聘为什么会失败？
（2）服装美的最高境界是外在美和内在美的统一，你对这个问题是怎样理解的？
（资料来源：http：//jgxy.ncgxy.com/jingpinkecheng/xnews.asp？id= 117）
曾有人说，当你想通过电话给对方留个好印象时，你最好整整齐齐地穿戴起来。为什么呢？因为当你外表良好时感觉也良好。你心里踏实，充满了自信，说话也就有底气，所以这种感觉可以通过电缆传到了几里甚至几千里之外的另一头。日常生活中，我们也会遇到这样的情形：在某些场合，突然感到自己的穿着很别扭，与周围的人们或环境格格不入，于是乎举手投足，不无窘态，只盼着早早散会离去。尽管面试主要考察应聘者的内在素质，但实践证明，应聘者以什么样的形象亮相往往会带来不同的效果。再者，在人际交往中，仪态端庄，衣冠整洁体现了对他人、对社会的尊重，表现出一个人的精神状态和文明程度，在面试时当然也成为衡量人品的标准之一。所以，随着面试日期的到来，一定要花心思塑造一个良好的个人形象。
个人形象是一个人仪容、表现、举止、服饰、谈吐、修养的综合体现。求职面试，要设计好自己的个人形象。面试官往往以自己的经验和阅历，凭着应聘者的外在形象来判断应聘者的身份、地位、学识、个性等，并形成一种特殊的心理定势。这个“第一印象”在很大程度上会无形中左右着面试官对应聘者的最后评判。因此，穿对衣服，不见得能让你一定面试成功；穿错衣服，却肯定使你失去这个工作机会。想要得到录用，穿着是专业技能之一。
1.须发
面试是很正规的场合，千万不要将你的头发弄得古里古怪的。只要保持你的头发整齐、干净、自然，能够显露出你的整个脸庞就可以了。
对男同学来说，既不可油光锃亮，擦了许多摩丝，像奶油小生，毫无阳刚之气；也不可烫发或染成其他颜色；头发更不能太长。男士面试前一定要将胡子刮干净，胡子拉碴会让面试官觉得你不礼貌，而且浓密的胡子无意中表示“我需要点儿孤独，请离我远一些”。
对于女同学来说，披肩发不可放任自流，应稍微卷束一下，发型也可以专门做一下，但应大众化，切忌太多的头饰和过分的装束，在面试这样的场合，应以大方自然为原则，也不要弄什么“新潮发型”，发型要符合学生身份。面试前，别忘了在口袋里装上一把小梳子和一面小镜子。
如果你觉得在面试前应该去一次理发店，最好不要从理发店直奔面试场，衣领上沾着没有刷净的短发，头上散发出定型水的香味，好像你是每逢面试才理一次发似的。
2.仪容
面试时，要保持手部的清洁，指甲应修剪整齐。女生可以化淡妆，应略施脂粉，切勿浓妆艳抹，不宜擦拭过多的香水。发型应美观、大方，不能太夸张或另类。
3.服装
至于选择何类服装，这也要看具体情况。一般对于男士来说，一套深蓝色、黑色或灰色的西服是比较理想的选择。习惯上更正式的是三件套——西装、西装背心和西裤，两件套次之。要注意以下事项：
（1）双排扣西装的扣法。双排扣西装一般会有6个纽扣，但只有4个扣眼，所以纽扣一定要全部扣上。双排扣的西装设计风格略偏稳重，所以纽扣系法也相对保守。不过许多现代绅士更流行把右下角的纽扣松开，营造复古时尚的感觉。
（2）单排扣西装的扣法。通行的一点是不要系西装最下面的那颗扣子。一粒扣时扣不扣均可，系上扣给人感觉比较端庄，不系则显出你的休闲个性；两粒扣应扣上不扣下；三颗扣正式场合应扣前两颗扣子，非正式场合，可以只扣中间一颗。
（3）男士穿西装的其他注意事项：
A.男士西装系扣子时，有“站时系扣，坐时解扣”的说法。
B.西装袖口处的商标应摘除。
C.西装的衣袋、裤袋里不要装东西。
D.衬衫应该是硬领的，领子要干净、挺括。
E.衬衣袖口应露出1厘米左右，衬衫衣领应高出西装衣领0.5厘米，以保护西装衣领，增添美感。
F.衬衫下摆要放入裤腰内。
G.衣领、袖口都洗毛的旧衬衫或一件还从没有下过水的新衬衫都不合适——前者太拮据，后者太露刻意修饰的痕迹。
H.短袖衬衫在正式场合不宜。
I.永远不要把手插在西服上衣的两侧口袋，这被认为没有教养。
J.领带的长度以至皮带扣为准。
K.领带夹的位置放在衬衫从上往下数的第四颗纽扣处为宜，西装上衣系上扣子后，领带夹应当看不见。
L.套装长裤的裤线需烫挺烫直。
M.袜子的颜色应当比西裤的颜色深。
N.俗云“西装革履”，穿西装一定要配皮鞋。
相比之下，女士的服装比较灵活。可供参考的法则是，要以内在素质取胜，先从严肃的服装入手。面试时最好不要带首饰，不管什么情况，剪裁得体的西装套裙，色彩相宜的衬衫和半截裙使人显得稳重和自信。T恤衫、迷你裙、宽松服装、暴露的上衣、毛衣、牛仔裤等，都应列为面试的编外服装。
（五）对可能谈论到的问题的准备
这项内容有两个方面：一是可能要你回答的问题，二是你要提出的问题。面试前，尤其要对面试过程中用人单位可能向你提出的问题做好充分的准备。
（1）面试中的常见提问及回答如下：
A.简单叙述一下个人的基本情况（自我介绍）。
B.叙述一下你的学习经历，以及在学习过程中的表现与收获。
C.叙述一下你的工作经历以及工资、职务、收获等。
D.你为什么应聘本单位？
E.谈谈你怎样与人相处？
F.谈谈你的优点和缺点？
G.你有什么特长和爱好？
H.你认为你适合什么工作？
I.你还有什么要问的？
（2）面试中你该问些什么？
如果你打算问及薪水和福利方面问题：最好别直接提出，可以用婉转的方式：
A.这份工作的详细情况怎么样？
B.这份工作的责任是什么？
C.我会面对什么样的问题？
D.将来有什么就职与培训计划？
E.公司的长远目标是什么？员工应怎样配合以达到目标？