建立健全专业随产业发展动态调整机制是提高职业教育供给质量的迫切需求

当前高职院校毕业生就业质量较低。根据山东省调研数据分析，近几年，全省中职毕业生就业率一直保持在95%以上，高职毕业生就业率达到90%以上，呈现就业渠道多元、质量提升、个别专业紧缺等特点。相对于普通本科院校毕业生来说，职业院校毕业生虽然一直保持着较高就业率，但就业岗位大多集中在技术含量不高、薪酬待遇较低的中小微企业。据省人力资源社会保障厅统计，全省2014届高职毕业生到中小微企业就业人数占53.79%，到行业骨干企业就业人数仅占15.66%；超过50%的高职院校毕业生薪资待遇低于2500元，其中2000元以下所占比例高达21.37%。而且，就业的专业对口率较低，不少人从事“用非所学”的工作。(https://www.daowen.com)

专业动态调整机制是专业内涵建设的必要保障。通过建立专业动态调整机制，全面关注专业决策、设计、资源建设、运行及评估各个环节，可以提升专业内涵，并显著增强专业适应市场变化的能力。

院校布局和专业设置更加适应经济社会需求。特别是为适应国家产业转型升级的战略需求，各地各职业院校主动调整完善职业院校区域布局，科学合理设置专业，健全专业随产业发展动态调整的机制，重点提升面向现代农业、先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业和社会管理、生态文明建设等领域的人才培养能力。