师资队伍建设取得新实效

1.人才队伍建设成果显著

新增“两院院士”3人。获“千人计划”顶尖人才与创新团队引进项目1个。新增“千人计划”学者7人，“长江学者”讲座教授1人，“国家杰出青年基金”获得者3人，“万人计划”科技创新领军人才1人，“青年拔尖人才支持计划”学者3人，“芙蓉学者”特聘教授5人。全年新入职77人，招收博士后71人。出国研修50人，访学进修84人，参加国际学术会议或学术访问370人。接待短期项目外国专家300人，聘用长、短期外国专家350人。教师队伍整体学术水平和国际化水平提高。

2.人力资源管理不断完善

以人才培养模式改革和质量提升为牵引，梳理校院两级人事责权，探索“自下而上”的人事改革模式，促进人力资源规模、质量及制度建设的协调发展。完成合同到期的高层次人才、教师聘期考核工作。完成教职工国家工资调标工作。开展聘期到期管理辅助人员考核与聘用工作。推进养老保险参保工作。开展新进职员入职培训，实施安保、实验、学工系列专项培训。开展薪酬分配调研分析。启动管理辅助系列岗位分析。