1.用工问题

广昇村用工问题可以基本概括为“用工荒”。“用工荒”并非指劳动力短缺，而是指具有一定操作技能的，能够在一线岗位工作中解决关键技术和工艺操作性难题的技术工人的紧缺。技术工人能够根据生产中遇到的难题因地制宜地找到适当的解决办法，是企业生产的中坚力量，直接影响着企业的生产效率和经济效益。广昇村企业普遍面临技术工人紧缺的问题，且即便很多企业提高了技术工人待遇，这一现象也仍然没有显著缓解。广昇村“用工荒”主要表现为以下几个现象：

（1）技术工人应聘少

一定数量的技术工人能够保证生产中不断出现的难题被解决，是维持平稳连续生产的关键。技术工人不足可能使企业的连续生产停滞、损失利润，严重的甚至丧失订单。因此招聘一定数量的技术工人对于企业至关重要。但是，访谈的过程中，大量企业表示技术工应聘很少，如P 企业负责人就提到“我们厂去年在网上挂的招聘信息，到现在也没有来应聘的工人”。M 企业的负责人也提到“现在的技术工人太少了，我们为了招技术工已经把待遇提高了不少，可依然很少有人应聘”。除了一些企业直接表明应聘的技术工很少，也有一些企业从侧面表达了类似的观点，如N 企业就表示“早些年很多从广东那边工厂出来的技术工来我们这里做，但现在几乎没有这样的工人了”。(https://www.daowen.com)

（2）技术工人易流失

企业的经济效益建立在较高的生产效率上，而技术工人往往是工人群体中生产效率最高的一批，他们的流失会直接拉低企业的生产效率，进而影响企业效益。访谈过程中，有9 家企业的负责人直接或间接表示技术工人易流失，其中I 企业负责人提到一个现象：“很多年级大的技术工，在企业做得好好的，回家过了个年，然后就不来了。”K 企业的负责人则提到：“现在一些年轻人，耐不住性子，来到企业做技术，没做两年就跑掉了。”（3）部分技术工人职业技能不达标

企业的生产过程从一定角度上也是技术工人解决生产问题的过程，技术工人的职业技能水平直接决定着解决问题的效能，技术工人职业技能不达标，解决问题的效能就会很低，企业不但要为此付出额外的资金、设备成本，还可能需要为此付出额外的时间成本。访谈过程中，有6 家企业表示存在部分技术工人的职业技能不达标的现象，但由于实在缺乏技术工人，所以即便部分工人职业技能没有达到企业要求，这些企业也依然对其进行了聘用。