探索技术工技能培育

现阶段广昇村企业的技术工人主要依赖外部招聘获得，但外部方式招聘的技术工往往在意短期经济收益而轻视企业忠诚，一旦有企业给出了更好的条件，他们马上就会离职，另谋高就。要改变这种情况，广昇村企业就应当减轻对外部招聘的依赖，更多着眼于内源供给，通过技能培育的方式，培养更多的普通工人成为技术工人，从根源上解决技术工人短缺、技术工人易流失的情况。

徐州工程机械技师学院是徐工集团为了培养集团所需的技工技师而投资建设的技师技能培训学校，该学校2009年被国家劳动和社会保障部批准为国家重点技工学校，2010年被批准为高级技工学校，2014年晋升为技师学院，是中国机械工业技能鉴定中心认定的中国机械行业首批特有工种职业技能鉴定点，也是江苏省首批高技能人才专项公共实训基地和国家高技能人才培训基地。该校围绕徐工集团高中级技师技工培训教育要求开展了大量高中级技工学历教育和高中级技师技工培训教育，仅三年就为徐工集团培养了高级工540 人、技师709 人、高级技师108 人，极大地缓解了徐工集团技师技工缺乏的问题。

但是徐工集团资本实力较强，有能力独立出资培养技工技师。考虑到村企业普遍规模不大，单个企业独立出资进行工人技能培育成本过高，因此可以考虑由需求相同或相似的企业共同出资，联合进行工人职业技能培育。