组织力提升：加强党务工作者队伍建设

（二）组织力提升：加强党务 工作者队伍建设

正确的组织路线是全面贯彻执行党的政治路线的重要保证，1938年，毛泽东同志就提出了“政治路线确定之后，干部就是决定因素”的重要判断以及“德才兼备、任人唯贤”的干部任用标准。面对我们国家进入新时代的历史方位，习近平总书记提出了建设高素质专业化的干部队伍建设目标，对党务工作者建设提出了新要求。党务工作者是党建工作的主要实施者，是提升党工委工作质量和组织力的关键。中国共产党近百年风雨历程表明，正是有着一支忠诚担当的高素质干部队伍，中国共产党才能够发展壮大、取得一个又一个伟大成就。因而要进一步提升党工委的党建能力，就要抓住党务工作者这个主要矛盾，在壮大党建队伍的同时又注重对其综合素质的考核。

当前，同济大学党工委在推进党建工作过程中面临着所要管理服务的对象人数逐年增加的问题，尤其是像离退休干部党工委需要为老同志们提供精细化的管理和服务工作，这无疑加重了党建工作人员的负担。因此，面对这个具体实际，要有效提升党建工作质量，就要从壮大党建工作队伍入手，着力解决党务工作者和管理服务对象之间比例失衡的矛盾。

基层党建工作具有教育、管理、服务、监督这四项基本功能，这些功能的发挥与党务工作者自身的综合素养密切相关，只有党务工作者的业务能力过硬，才能促进党建工作方式和内容的创新、流程的优化，提高党建服务管理对象的参与度和认同度。由此，选择一批觉悟高、懂业务、有担当、乐奉献的党务工作者加入党建队伍中来，并定期进行考核，将党建工作成果与党务工作者的奖励晋升相挂钩，充分发挥他们的积极性，进一步提升党建质量。