党建和业务深度融合的考核方法

首先，业务工作的考评体系相对简单，容易形成统一标准；党建工作考评体系相对复杂，不容易形成统一标准，党建工作与业务工作考评体系有很多不同，要建立健全党建工作考评机制。党建工作周期较长，应当研究科学合理又简便易行的考评标准。比如党建工作的考评可以兼顾年度定量考评与长期定性考评，涵盖组织考评与党员群众评价，兼顾“底线达标”与“高线倡导”，真正实现以考评促党建的目标。

其次，将考核方法全面涵盖党建和业务两个工作方面，既考核业务又考核党务，党建和业务工作同考核、同测评，探索制定相应的考核方案与奖惩制度。将党建考核结果与评先评优挂钩，与教师职称评聘、岗位聘用挂钩，真正实现以考评促发展、以发展促党建的效果。