机构健全，力量单薄

虽然新余市412个行政村实现了妇代会组织全覆盖，但都是单枪匹马，因每年只有100至400元的工资报酬，一直沿袭的“中心户长”这一角色基本自然消失。村内优秀、年轻女性或外出务工，或进城陪读，年轻女党员少，有的村甚至找不到一个年轻女党员。老党员年纪大，发挥作用能力有限，妇代会组织单凭一个人，只能应付上面的其他工作，妇联工作难以顾及，难以发挥妇联组织作用。同时，由于该市年龄在50岁以上的妇代会主任约占30%，而年龄在31至50岁之间的人群中，也有相当一部分在本次换届中可能踩到上届换届规定的47岁的年龄要退出村委会，加上大多数农村女性缺乏竞争意识，参政议政意识不强，换届后续人选问题不容忽视。