个人待遇差异大，影响积极性

村妇代会主任工资待遇虽然较2015年前有较大幅度的提高，各级财政也为村妇代会主任购买了养老保险，但还是存在一些问题。一是村妇代会主任工资与村委会正职待遇差距偏大。新余市村干部工资主要分为3个档次，即书记、主任、村委会其他成员。也有少量乡镇的村干部工资分为4档，即书记、主任、会计、民兵营长及妇代会主任等。各乡镇村干部工资基数按行政村类别（主要是人口数量）有细小差异。无论工资为3档还是4档，主任工资为书记工资的90%至95%，妇代会主任工资为书记的80%，少部分村妇代会主任工资为书记的85%，而且村正职年终还有一次性奖金，妇代会主任和其他村委委员没有。2016年全市村妇代会主任平均报酬为23 859.15元，村妇代会主任报酬达到村委委员平均报酬为118人，占比仅为28.64%。二是村与村妇代会主任工资差距大。该市妇代会主任报酬呈现差距大、不平衡的状态。经济发达的村委妇代会主任的工资也明显高于经济相对落后的村委。渝水区良山镇下保村妇代会主任年收入高于最低收入的村妇代会主任2.5万元。三是养老保险待遇差距偏大。虽然从2009年开始，新余市陆续为妇代会主任购买了养老保险，但由于村委会正职2009年开始缴纳养老保险时，之前的年限由财政一次性帮助补交，而且个人承担比例只有20%；而妇代会主任和其他村干部2009年前的不能补交，养老保险个人承担比例也比正职多10%。四是福利待遇有差异。村委会正职每年可以享受免费体检一次，妇代会主任和其他村委会干部没有。五是未参保的妇代会主任离任待遇低。一些由于个人原因没有缴纳养老保险而在村委会工作时间达到10至20年的，年龄已经接近50或达到50多岁的妇代会主任、换届离任的妇代会主任，既无法领取养老保险，也不能享受农村“三老”干部待遇，只能按工作年限每年补一个月，一次性领取。这些问题，严重挫伤了妇代会主任的工作积极性。