述职报告

不知不觉间，我来到SD工作已有两个多月了，马上要面临新员工试用期转正的问题。SD规定，每个新员工转正都要做一份正式的试用期述职报告，发送给直属领导并抄送公司总经理。

我很清楚这两个多月来的工作都是杂七杂八的琐事，机动工作就占去一大半，这样的述职报告做出来，肯定好看不到哪儿去。于是我去请教部门前辈如何写述职报告，前辈回答得轻描淡写：“有成果写成果，没成果写心得，没心得写建议，如果连建议也没有，就写自我反思与提升。反正大家都是用这个套路平稳过渡的，安全保险。”

我默默领教，但心里还是希望能做出点不一样的成就给老板看看。这并不是因为我有什么清晰的职业规划，或远大的职业目标，就连我自己也不知道是为什么，也许只是觉得自己不应该只是应付了事而已。

心理学的吸引力法则揭示了人的潜意识的巨大能量，它告诉我们，人的思想、感觉和行为从来都是一致的。如果一个人在潜意识中认定自己平凡无奇，那么他就真的不会有什么惊人之举；而如果潜意识中就希望与众不同，那么这个人的行为就会与众不同，甚至是一鸣惊人。

中国有句俗语叫“世上无难事，只怕有心人”，“有心”的力量，便是西方心理学中讲到的潜意识的力量。

中国还有一个词叫“上进心”，这个是褒义词，是一种优良的个人品质，所有企业老板都希望自己的员工具备这样一种品质。

显然，我就具备这样的品质。