《从助理到高管的33条黄金法则》简介
《从助理到高管的33条黄金法则》这本书是由.朴美玉著创作的,《从助理到高管的33条黄金法则》共有156章节
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目录
目 录 第一章 这样的助理可是你想象的？ 我的职场初体验 助理：最理想的工作 改变：从头到脚 助理工作手册 理想与现实的差距 每一位老板都是极品 我的老板是极品...
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第一章 这样的助理可是你想象的？
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我的职场初体验
职场黄金法则第一条： 人们总是喜欢在不熟悉的事物面前装老练，在重复的工作中找新鲜。入职第一天，对公司里的老板和同事来说，不过是他们日复一日繁忙工作中普通的一天，...
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助理：最理想的工作
“朴美玉小姐，你好。你已经被SD公司正式录取，任社长助理一职，请于3月10日到公司报到。”——这是在我面试通过后，SD公司的人事专员发给我的邮件内容。在我结束第...
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改变：从头到脚
韩国人对着装仪表是非常在乎的，在韩国的企业中，无论男女职员，如果你今天上班穿了和昨天一样的衣服，那么同事会认为你昨夜外宿，接着就会臆测你的品行不端、生活不检点等...
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助理工作手册
办理完入职手续，HR专员带我到社长办公室报到，她让我坐在办公室门口的一个座位上，告诉我从今以后那就是我的工作岗位。我的“前任”因家中有事紧急离职，所以，事实上没...
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理想与现实的差距
午餐时间到了，通常新人第一天上班，部门内都会安排大家一起会餐。但由于我不属于任何部门，社长要亲自带我去吃饭，并且把各部门的部长全部叫上。餐厅定的是五道口的一家韩...
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每一位老板都是极品
职场黄金法则第二条： 每个人都希望自己能遇到一位好老板，和善大度，还能从他身上学到各种经验，可现实往往并不那么完美。世界大了什么样的老板都有，严苛的、吝啬的、怪...
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我的老板是极品
仓促上任，样样事务都要迅速理清，因此我的工作刚开始就忙得不可开交。一大堆韩国公司传过来的文件需要翻译，以及不断的电话、邮件、会议安排……重压之下，我竟然感冒了。...
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谁的老板不极品
凡是在职场工作的朋友聚在一起，一个固定节目就是“吐槽”自己的老板。每个人都认为自己的老板是极品，也总有不甘示弱者举出更极品的例子，结果就是，没有一个老板不是极品...
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助理的宿命
人的一生只有两种关系不能自由选择：一是父母，二是老板。 每个人都希望自己出生在达官显贵之家，从小衣食无忧，接受最好的教育，享受最好的生活。但是，出身并不是我们可...
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泡咖啡，我的职场哲学课
职场黄金法则第三条： 世界上没有卑微的事情，只有卑微的心态。当你把一件事看得卑微低下时，便是将自己置身于这样的位置；当你把同样一件事看得重要且值得去做时，也会收...
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都是一些小事儿
你认为，对助理来说，最基本、最重要的一项职业技能是什么呢？ 沟通、统筹，还是写作文案？ 都不对！正确答案是：泡咖啡。 大概所有助理都遇到过这样一种情境。当自己将...
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小事儿中的大道理
有一位前辈，她从行政助理一路做到总监助理、总监、行政总裁，可以说是我的榜样。于是，我向她请教如何度过“蘑菇期”，她给我讲了这样一个故事： 日本幕府时代有一个著名...
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工作中要做有心人
受了前辈的启发，我重新认识了端茶送水这样的小事。我利用周末时间报了一个短期的茶艺培训班，开始学习茶道，并且学到了不少茶文化、茶知识，以及泡茶的技能。 另外，我还...
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用心才有发展
很少有人会去反思自己的工作意识，因为工作意识是一个无法量化，也没有办法硬性管理的东西。可是，有心的人会发现，在工作意识的有无之间，却有着微妙的巨大差距。 我身边...
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工作午餐也有大学问
职场黄金法则第四条： 吃饭对于小孩子来说，是身体的本能；对于一个职场人士来说，则是生存的技能。无论是在东方还是在西方，无论文化差异有多大，饭桌上的交际艺术几乎都...
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从来没有一个人的午餐
在工作中，午餐还被称为“工作餐”，顾名思义，就是工作在先，吃饭在后。 从我上任社长助理以来，每天都要安排社长的午餐。刚开始时，我觉得为一个人准备饭食，无非是考虑...
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不要一个人吃午餐
午餐时间，是工作日中唯一一段正儿八经的休息时间，这段工作的间隙往往让职场生存者如获至宝。毫不客气地讲，大家对这段时间的有效利用远远强于工作中的那七八个小时。比如...
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“探子”
对于助理来说，午餐时间当然也可以做更多的事、更重要的事。社长助理是一个微妙的角色，不是管理层，也不是普通的部门职员。公司职员表面上都愿意与我搞好关系，可事实上又...
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24小时开机待命
职场黄金法则第五条： 如果不希望被老板看低，就永远不要抱怨。职场是展示实力与智慧的舞台，需要始终把自己的最好状态展示出来：积极的态度、饱满的信心、主动的行为等。...
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为工作而生
在百度词条里搜索“助理”两个字，就会发现这样的解释：助理就是去帮助打理的意思。这里所指的被帮助的对象就是我们的上级老板，“上司”可以是具体的一个人，也可以是一个...
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你选择，你负责
当我真正过上这种工作、生活不分彼此的日子后，便开始嘲笑自己当初愚蠢的想法了。平日的工作就让我忙得像个陀螺似的停不下来，到了周末，休息时间也由不得自己支配，有时累...
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老板的事就是头等重要的事
在大部分员工眼中，老板大多是高深莫测的智者，但是在生活中，往往都“低能”到生活无法自理。尤其是对于助理，老板更是充满了依赖，就像是需要照顾的小孩。 社长从韩国来...
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永远不存在“事不关己”
职场黄金法则第六条： 不管是工作还是生活，无论是人生还是事业，永远不存在“事不关己”这个概念。这个想法是平庸者的借口和托词，他们抱着这样的心态卸掉自己的责任，躲...
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述职报告
不知不觉间，我来到SD工作已有两个多月了，马上要面临新员工试用期转正的问题。SD规定，每个新员工转正都要做一份正式的试用期述职报告，发送给直属领导并抄送公司总经...
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失控状态一定会有问题
人事部门负责劳动关系的员工突然离职，人事部门负责人李航一时抓不到人，便向社长请求暂时借调一位社长办公室的秘书，社长便把这个任务交给了刚入职不久的我，他说：“你以...
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与老板统一战线
心理学上有一个墨菲定律，是说事情如果有变坏的可能性，不管这种可能性是大是小，一定都会发生。 王霞正式提出辞职后，便到人事部门要求跟李航谈话，我预感自己担心的事情...
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助理=时间
职场黄金法则第七条： 永远不要抱怨老板：你为什么不自己做？如果他自己做，就意味着你的饭碗要砸了。雇佣最原始的动因是时间和精力不足，需要扩充团队，形成规模生产。其...
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老板雇用的是你的时间
人才研究学表明，成功人士和非成功人士的差距在于对待时间的态度，就像比尔·盖茨那样：能站着说的事情就不要坐着说，能站着说完的事情就不要进会议室去说，能写个便条的事...