择业和就业的问题

随着高等教育大众化的普及，大学毕业生的规模逐年递增，大学生在拥有更多择业自主权的同时，也面临着愈加激烈的竞争压力。此外，大学生初入社会，由于自身的经验不足以及期望过高等因素，他们在择业就业方面产生或多或少的心理困扰。现梳理出如下几种问题：

（一）就业焦虑

随着就业竞争的加剧，越来越多的大学生择业的压力在增大，甚至低年级学生就开始出现这种就业焦虑。就业时大学生一方面希望谋求到理想的职业，一方面又担心被拒之门外，还担心自己择错了职业造成终身遗憾，同时对未来的职业生活彷徨不已。因此在就业过程中或多或少都会存在一定的焦虑，这是正常的。但过度焦虑会造成心理上的紧张、烦躁、忧虑，行为上的迟缓、慌乱和盲从。还有部分大学生在就业时显得过于急躁，整个就业期情绪始终处于亢奋状态，常常心急如焚、四面出击、东奔西跑，希望尽快找到合适的工作，但又缺乏对就业形势的冷静观察以及对自我求职的理性思考，经常做无用功。

（二）就业消极(https://www.daowen.com)

与就业焦虑的大学生心理相反，还有一部分学生在就业问题上感觉无所谓，态度十分消极，既不参加招聘会，也不去主动寻求就业信息，总是觉得工作会自己找上门，这类同学一般喜欢拖到毕业离校时草草签一份工作便万事大吉。此外还有一部分就业消极学生表现在择业中受到挫折后，他们觉得自己自尊心受到伤害，从此便失去信心，不去求职，总觉得被世界抛弃，表现为失落抑郁、不思进取、情绪低落、意志消沉，他们从不主动，而是消极待命，严重时还会沉浸在自己的世界，不去工作，成为啃老族。

（三）就业攀比

这类大学生，能积极主动找工作，但总喜欢与周围同学攀比，同时又爱在别人面前吹嘘自己的职业待遇好、收入高，间接导致职业期望越来越高，求职变成了自我炫耀。还有人但凡看见或听说同学找到了比自己更好的工作心理上就不平衡，非得辞职再找与之相较，从不考虑自身条件、社会需求、职业发展及就业中的机遇因素。这类大学生要么碰壁要么不满足已有的工作，一边自怨自艾，一边埋怨世道埋怨他人。