·组织·
◆概况 2019 年，在新城区委的坚强领导下，新城区委组织部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，坚持聚焦主责主业，强化担当作为，统筹推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍和组织部门自身建设，狠抓目标责任考核，各项工作在全面从严中稳步提升，取得新进展新成效。
◆“不忘初心、牢记使命”主题教育 2019 年，按照新城区委部署，制定学习教育、调查研究、检视问题、整改落实、专项整治等5个具体安排意见，召开专题推进会、领导小组会、办公室会、业务培训会、督导汇报会16 次，印发4 期通报，制定《主题教育日程管理图》，夯实各级党组织主体责任，形成上下联动、同抓互促工作格局。创新开展“身入一线、心在民中，当好新时代新城答卷人”活动，将四项重点措施融会贯通、一体推进。组织全区党员干部围绕重点工作请战9914 人次，认领微心愿3959 个，为群众办实事好事6754 件，“饭大爷”“咸东小哥”“解鲜生”“乐小爱”“安保保”等便民利民服务品牌受到群众一致好评，中央、省、市等主流媒体刊发新城区报道119篇。
◆领导班子和干部队伍建设 2019 年，新城区委组织部贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定《区委管理干部选拔任用工作流程图》，坚持推行“四选四推四考”，干部选拔任用工作更加科学规范。深化“三项机制”运用，注重从考核优秀单位、“十佳”表彰、脱贫攻坚、招商引资、信访维稳等工作和基层一线发现干部，形成“有为才有位”的用人导向。全年提交区委常委会研究干部议题11 次，调整处级干部283名。其中，运用“三项机制”调整99名，形成典型案例59 例。创新建立干部工作实绩档案，制定《新城区干部顶岗锻炼暂行办法》，探索“顶岗+请战”模式，启动全区第一批年轻干部顶岗锻炼工作。《新城区年轻干部队伍建设调研报告》获全市组织工作重点课题调研成果一等奖。
◆干部教育培训 2019 年，新城区委组织部制订《2018～2022 年新城区干部教育培训规划》《2019 年新城区干部教育培训计划》。充分利用省、市资源，选调69名领导干部外出参加调训、脱产培训，组织900余人次参加上级自主选学和网络培训，组织各单位开展十九大精神、扫黑除恶、城市治理、普法宣传等业务培训417班次、3万余人次，干部教育培训工作更加精细，实效性不断增强。
◆干部监督管理 2019 年，新城区委组织部录入2019年个人事项报告447 本，抽查核实114 人，处理漏报瞒报28 人，完成2014～2019 年度2776 份个人事项报告扫描归档。持续发挥“12380”举报平台作用，收到省、市委组织部、12380 举报平台反馈的信访举报件7 件，均已办结回复市委组织部或移交纪委监委进行调查核实；接到电话举报11 起，均属无效举报。开展借调干部清理整顿，规范全区15家单位47名干部借调行为。
◆公务员管理 2019 年，新城区委组织部对全区72 家行政和参公单位的1455 名公务员（参公人员）进行建库、核查和确认及摸底测算，为顺利实施职级套转打好基础。召开全区职务与职级并行工作部署培训会，指导全区各部门完成724人的首次套转工作。做好公务员招录、转正、登记等日常管理工作。
◆机构改革 2019 年，新城区委组织部按照市、区统一部署，2～4 月先后分两批对全区涉改部门领导班子进行分析研判，对135名处级干部进行平级交流或重新任命，在全市13 个区县率先完成机改部门领导班子调整配备和事业人员过渡登记工作。对全区涉改部门的职责、机构、编制等事项进行明确，完成划转459 人，规范调动审批程序，落实福利待遇。
◆基层党组织建设 2019年，新城区委组织部完成4个党员政治生活馆建设任务，将其打造成为学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的教育实践基地和“不忘初心、牢记使命”主题教育的平台载体。制定运行规范，引导各级各类党组织和党员开展党性教育和党性体检，累计接待各级党组织650批次，党员11760 余人，康复提升亚健康党员14 名，被中央、省、市主流媒体报道30余次。深入开展扫黑除恶“五个一”专题活动，对时任802 名社区“两委”班子成员进行2次集中联审，整顿3 个软弱涣散社区党组织，全区101个社区党组织书记、居委会主任全部实现“一肩挑”。起草新城区社区工作者职业体系建设工作方案，新创建8个“五化”标杆社区党组织，总数居全市前列。建成8个党群服务中心，印发《党群服务中心建设运行规范》，承办全市“红色会客厅”建设工作观摩推进会，《党建引领社会组织深度融入社会治理》被评为全省组织工作改革创新成果二等奖（全市唯一获奖区县）。
◆招才引智 2019 年，新城区委组织部孵化培育西安中科微智能电子有限公司、西安市新城区军民融合创新发展中心2 家市级院士专家工作站，引进A、C 类人才各1名。协调解决人才公寓资金、维护等问题，规范使用管理机制，健全配套服务，确保人才安居乐业。围绕全市十项重点工作，调整工作思路，制定新城区人才队伍建设及科技创新工作思路和实施细则。(https://www.daowen.com)
◆目标责任考核 2019 年，新城区委组织部结合机构改革实际，合理设置考核分类，将全区被考核单位划分为街道、党群等7 个类别，做到分组、分类别考核。按照“考少、考精、考重点”的思路，严控指标数量，设置创新工作、特色指标，共性指标较去年精简12.7%，扎实推进指标“瘦身”。对照市、区考核任务，按月、按季度监管指标任务推进情况。在季度节点组织召开专题研讨会、推进会等，督促各单位查漏补缺，加速赶超。不定期到各街道和相关职能部门进行专项督查，对未达到时序进度或排名靠后的指标进行预警督办，累计发出各类预警提示9期，有力保障各项目标任务的平稳推进。组织召开2018 年度全区目标责任考核总结表彰大会，对优秀等次单位进行表彰。经过全区上下共同努力，新城区2018 年再次位列市考优秀等次，实现“四连优”。
◆自身建设 2019 年，通过周例会集体领学、个人自学、交流研讨等方式，组织全体干部认真学习《选编》《纲要》及习近平总书记最新重要讲话，在学深悟透做实上下功夫，用新思想新理论武装头脑、指导实践。以“身入一线、心在民中，当好新时代新城答卷人”活动为载体，创新开展“不忘初心铸党魂、牢记使命勇担当”“悟初心、汲取榜样力量，优服务、牢记宗旨使命”等系列主题党日活动4次，强化问题整改，推进部机关“不忘初心、牢记使命”主题教育往深里走、往心里走、往实里走。及时对4 个党小组成员进行调整，带头坚持“三会一课”、谈心谈话、请示报告、固定党日活动等制度，严肃党内政治生活，全年安排干部外出学习观摩7人次，从筑牢理想信念、提升专业素养、优化服务意识、树立模范形象等方面锻造组工干部队伍，持之以恒建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门。
◆党员日常教育管理 2019 年，新城区委组织部制定《强化抓工作落实的实施意见》，编发《铁军初心日志》，梳理正反典型案例。组织开展纪念建党98周年系列活动，区委表彰10 个先进基层党组织、30 名优秀共产党员和20 名优秀党务工作者。落实远程站点“固定学习日”制度，未发生“零点击”通报情况；及时更新板块课件内容，提升学用效果。
◆抓党建促脱贫攻坚 2019 年，新城区委组织部探索建立党建联建扶贫机制，选取全区先进党建社区与15个帮扶村结成党建帮扶对子活动，提高帮扶村党建工作水平。发挥“党建+”模式，巩固产权制度改革成果，率先完成了蓝田县小寨镇蔡岩村股份经济合作联社新证换发工作，发展壮大村集体经济。充分发挥牵头作用，积极协调对接市水务局来村调研农村人居环境整治“百村示范、千村整治”工作，争取河堤治理项目，并督促组织部组联户帮扶干部定期走访慰问，帮助解决村、户扶贫难题。调整轮换驻村扶贫干部，精心选派政治素质高、奉献精神强、履职成效好的12名处级干部、21 名科级干部到对口帮扶的蓝田县普化镇、小寨镇和安康市岚皋县全力助推脱贫攻坚。
（郭慧雄）
新城区委组织部
部 长：赵明欣
副部长：柳建民 陈明远 张 铭