本章小结

为有效评价江西省县级公立医院管理体制改革对基层公立医疗卫生资源“公平性”所产生的影响，本章基于科学性、导向性、代表性和完整性的设计评价体系的基本原则，对江西省于都县和井冈山市的县级公立医疗服务体系改革实施情况进行科学、全面的评价。通过医疗资源配置、医疗服务质量、医疗服务利用率、医疗服务效率和满意度等多个方面，对江西省县级公立医院管理体制中的绩效薪酬管理体系、补偿机制和监管机制所涉及的相关内容进行评价分析。评价结果可以为江西省县级公立医院管理体制改革对“公平性”所带来的影响做出定量的分析结果。在研究县域内开展县级公立医院管理体制改革时，找出基层医疗卫生资源“公平性”体现方面存在的问题，为进一步深化江西省县级公立医院管理体制改革提供政策建议。

[1]手术前后诊断符合率计算公式为：手术前后诊断符合率（%）＝（手术前后诊断符合数／手术患者总人数）×100%。

[2]入、出院诊断符合率计算公式为：入、出院诊断符合率（%）＝[诊断符合患者数／（出院患者数－疑诊患者数）]×100%。

[3]危重病人抢救成功率计算公式为：危重病人抢救成功率（%）＝（危重病人成活人次数/危重病人抢救总人次数）×100%。

[4]由于满意度整体数据过多过细，故不列出详细的“满意度调查表”相关数据，直接在分析中给出结果。

[5]由于文章篇幅有限，故无法列出详细的“满意度调查表”相关数据，直接在分析中给出结果。(https://www.daowen.com)

[6]由于文章篇幅有限，具体计算方式不详细列出，只给出权重分配结果。

[7]具体公式见P128第8章中TOPSIS评价模型。

[8]具体公式见P128第8章中TOPSIS评价模型。

[9]具体公式见P129第8章中TOPSIS评价模型。

[10]具体公式见P129第8章中TOPSIS评价模型。

[11]具体公式见P129第8章中TOPSIS评价模型。

[12]具体公式见P129第8章中TOPSIS评价模型。