本章小结

本章通过绩效薪酬管理体系、补偿机制和监管机制三个方面对江西省县级公立医院管理体制改革“由内而外”进行分析，运用比较分析法、综合分析法和定性分析法对改革的效果进行评价。进而依照AHP分析法和TOPSIS分析法对江西省县级公立医院在管理体制改革中的医疗服务效果和公益性进行分析，对其通过管理体制改革实现基层医疗卫生资源的“公平性”和“公益性”效果做出评价，寻找存在的问题并分析成因，从而对深化江西省县级公立医院管理体制改革提出有效的政策建议。在评价体系方面，通过对江西省部分地区的实地调研获取的相关资料和数据，本章在评价指标数据方面选择了江西省于都县、吉安县、井冈山市、上饶县、资溪县、赣县和浮梁县，共计7个县市14家公立医疗机构近三年相关数据进行分析，通过设定对应的评价体系和评价模型进行效果评价分析，并得出相应的评价结果。(https://www.daowen.com)