下一步工作重点

1.健全护士培训机制，确保护士专业素质提升

坚持“以需求为导向，以岗位胜任力为核心”的护士培训制度。严格落实国家卫健委培训大纲和培训要求，将新护士规范化培训、专科护士培训工作的落实纳入各级医疗机构护理工作重点，加强护士长、高年资护士能力建设，培养护理学科领头人，切实提高护理队伍专业素质和服务能力。协助自治区卫生计生委定期开展专项评价工作，督促各医疗机构健全分层次岗位培训机制，结合护士分层级岗位培训的特点，明确各层级培训阶段护士的培训内容、带教要求、考核形式等，逐步探索适合自治区实际的护士分层级培训考核机制。

2.深化公立医院改革，落实国家有关人事制度改革措施，确保护士同岗同酬同待遇，激发广大护士活力

在提高护士薪酬待遇的基础上，建立科学合理的护士绩效考核和薪酬分配制度，要向工作量大、护理风险大、技术难度高、轮值夜班多的临床岗位倾斜，体现多劳多得、优绩优酬，形成科学的激励机制，充分调动护士的积极性。将护理岗位管理与护士分层管理、薪酬分配、晋升晋级等有机结合，明确护士职业发展路径，拓宽护士职业发展空间。建立健全符合护理工作特点的护士分层级岗位管理制度，构建护士满意的执业环境。(https://www.daowen.com)

3.加强护理信息化建设，助力护理服务内涵提升

自治区各级医疗机构要加大护理信息化建设投入，利用信息化手段积极探索、创新、优化护理流程和护理服务形式，提高护理服务效率和质量，减轻护士工作负荷。同时为实现护理质量持续改进，推动护理管理进一步科学化、精细化等提供技术支撑，逐步实现护理资源共享，用护理指标数据进行护理质量评价。护理质控中心计划在18家三级医院前期上报的护理质量指标基础上，对护理质量指标上报的及时性、准确性进行质控，保证护理敏感指标的上报情况，真实全面反应自治区临床护理工作质量。2018年拟增加2~3家三级医院进行护理质量指标上报工作，配合国家护理质量数据平台做好工作。

4.逐步完善内蒙古自治区护理质量指标体系建设，建立患者安全文化氛围

从患者安全管理目标的基本理念出发，以国家护理质量敏感指标为依托，建立内蒙古自治区压疮、跌倒、静脉管理等质量指标监测体系，完善内蒙古自治区护理安全评估的指导建议，力求让自治区各级医院能够转变护理质量的管理理念，从经验管理转变为数据管理、从质量结果控制转变为质量过程控制、从注重护士工作质量管理转变为注重患者护理结局管理、从事件发生管理转变为事件预警分析管理。