实施创新人才推进计划，形成推进创新驱动发展的人才队伍

深入实施陕西省创新人才推进计划，按照“人尽其才、才尽其用、用有所成”的思路，激发各类人才创新创业的内生动力，培育一支符合创新发展的人才队伍。

1.培养引进各类创新人才。优化我省人才结构，形成各类科技人才有序衔接、梯次配备、合理分布、协调发展的格局。努力造就一批能够把握科技发展大势、研判科技发展方向的战略科技人才；培养一批善于凝聚力量、统筹协调的科技领军人才；培养一批勇于创新、善于创新、具有科技背景的管理投资人才、科技中介人才、创业指导人才和战略型企业家。(https://www.daowen.com)

2.完善创新人才激励机制。促进企业建立和完善技术创新绩效评价与收入分配制度，采取股权奖励、股权出售、股票期权、分红激励等方式，激发科技人员的创新活力，吸引创新人才向企业聚集。建立重要人才和特殊人才的补充保险和政府投保制度。推进科研评价与奖励制度改革，完善人才评价和激励机制。

3.完善创新人才流动机制。健全人才流动和服务保障机制，促进人才合理流动。允许符合条件的高等学校和科研院所的科研人员经所在单位批准，带着科研项目和成果、保留基本待遇到企业开展创新工作或创办企业。允许高等学校和科研院所设立一定比例的流动岗位，吸引有创新实践经验的企业家和企业科技人才兼职。改进科研人员薪酬和岗位管理制度，加快社会保障制度改革，促进高校、科研院所与企业之间的人才双向流动。