完善激发人才活力的政策措施

（一）设立人才专项基金，创新人才激励措施。

1.设立河北省地震局人才专项基金，主要用于各类人才的培养、激励、引进，创新团队建设和运行，搭建人才发展的平台。（人事教育处、科学技术处、发展与财务处）

2.对获得省部级、国家级科技技术奖励的获得者给予配套奖励，对获得中国地震局优秀创新团队的创新团队给予专项绩效奖励。发挥绩效工资的正向激励作用，向做出突出贡献的科技人员和创新团队倾斜。（人事教育处、发展与财务处）

3.根据国家有关政策制定科研项目提取绩效的办法，调动科研人员积极性。（科学技术处、发展与财务处、人事教育处）

（二）建立健全科技成果转化激励机制。

根据国家有关政策，制定科技成果转化办法。单位以技术转让或许可方式转移转化职务发明和科技成果的，转移转化所得收入全部留归本单位分配。其中获得的净收益可提取不低于70%的比例奖励给研发团队、成果完成人或科技成果转化重要贡献人。单位以科技成果作价投资实施转化的，应从作价投资取得的股份或者出资比例提取中不低于70%的比例奖励给研发团队、成果完成人或科技成果转化重要贡献人。（科学技术处、发展与财务处）

（三）改革职称评聘办法。

积极推进职称制度改革，改进职称评审指标体系，合理设置论文和科研成果条件，更加注重创新能力，突出评价人才对推动科技进步和防震减灾事业发展的实际贡献。对长期在艰苦边远台站和基层一线工作的专业技术人才，侧重考察实际工作业绩。探索部分职称开展直属事业单位、台站分类评价试点。改进科研项目分值设置，激励职工更多争取局外资金和项目，更多地参与大项目。坚持以用为本，深入分析岗位特点，健全岗位聘期考核制度，加强聘后管理。聘期届满，实行考核上岗，聘期考核优秀者，探索低职高聘；考核较差的，适度进行高职低聘。（人事教育处）