改革卫生人事制度，提高引进人才的质量

在农村卫生机构有足够的经济能力引进人才的基础上，必须考虑人才质量问题。在寻求高素质卫生人才时，应该按图索骥，实施岗位聘用制，依照按需设岗、因岗聘人、竞争上岗、择优录用的原则选拔适宜人才，实现最合适的人在最合适的岗位做最合适的工作。其次，必须简化人事录用的程序，尽量减少人员录用过程中涉及的机构数量，做到人员编制、职称、调配、使用的一体化管理。类似于人事推荐制度等有利于简化人事录用程序，达到以高效的手段寻求高质量的卫生事业人才目的的方法，也可以考虑适量使用。(https://www.daowen.com)