建立和完善专门的农村卫生人员考核和激励机制

建立完善考核机制，严格实行目标管理工作责任制，切实加强对医疗卫生机构及其工作人员服务质量、数量和责任的考评，加强执业行为管理，提高质量，完善服务。同时，要积极建立农村卫生人员工作激励机制，要不断创造条件、完善措施，改善农村公共卫生队伍的工作环境和生活待遇，从而不断提高工作效率。比如，对所有医务工作人员一律实行劳动合同制，在合同中明确工勤人员所享受的权利和义务，将个人绩效与合同挂钩，采用年度考核制，坚持竞争上岗，对于能高质量完成单位委派任务的人员予以奖励或提拔，对于工作效率低、业务水平差的人员坚决淘汰。