提高学生待遇，使他们安心基层工作

农村教师的数量和质量能否得到保证，主要在于教师职业是否具有吸引力。由于农村教师待遇低、工作压力大，以及不同学校和城乡差距的拉大，各种政策优先向城镇学校倾斜，从而加剧了农村教师流失。如何创造条件，改善农村教师的待遇和工作环境，让他们安心在基层工作才是最重要的。要让优秀毕业生留得住，从根本上说还是要整体提高教师的地位和待遇。同样如此，作为农村医学订单生，他们长期扎根于位置偏远和经济相对落后的赣南老区，尽管有外在的编制和人事优惠政策，但这些都是外在的影响因素，切实提高医学订单生的待遇则是农村医学人才订单生培养模式取得成效的根本保证。