搞好沟通与协调，寻求政府与部门的政策支持与保障是工作顺利实施的关键
农村医学人才订单式培养是一项全新的工作，要吸引当代大学生到基层接受锻炼，投身农村医疗卫生事业，没有好的政策就无法使这项工作顺利实施。为此，赣州市编办下发了《关于对订单式毕业生列入编制管理的通知》，规定：“对这批毕业生按签订的就业协议实行定向分配，列入编制管理。如乡镇卫生院无空编的，应增加编制。”在此基础上，赣州市人民政府印发的《赣州市订单式培养临床医学大专生管理办法》，明确提出医学订单生毕业后安排在乡镇卫生院工作并纳入编制管理，其关于医学订单生的培养、派遣与安置政策定位准确，符合赣州市的农村现实情况，给予医学订单生的有关人事关系、工资福利等优惠政策保障有力，符合学生和家长的期望。
具体而言，订单式培养临床医学大专生的派遣与安置坚持两个原则，即县（市、区）卫生局、开发区组宣教局安置的原则和有利于人才成长的原则，也就是说，学生毕业生由赣南医学院派遣到赣州各县（市、区）卫生局、开发区组宣教局进行安置，赣州市人事局、市卫生局、是编制办将毕业生名单下发到各县（市、区）和开发区，各地安置工作在名单下发之后1个月内完成，并通知医学订单生报道上班，同时将安置情况及时报赣州市卫生局。
医学订单生的人事关系和工资由县级卫生行政部门集中管理。医学订单生到乡（镇）卫生院工作列入编制管理，如乡镇卫生院无空编的，应增加编制。各县（市、区）和开发区人事部门在对其转正定级、工资审批时，可提前半年定级，定级的职务工资可比国家规定标准高定一档；同时享受农村一线科技工作人员的工资待遇，即连续在乡镇卫生院工作满5年以上的，在现有工资的基础上向上浮一级工资；连续在乡镇卫生院工作满8年以上的，上浮的一级工资转为固定工资。职称评聘时免试外语。
赣州市人民政府还要求，各级卫生行政部门要把医学订单生的业务培养纳入统一规划，鼓励和支持医学订单生参加成人继续教育，每5年至少到上级医疗卫生机构免费进修一次，时间不少于3个月。同时，在医学订单生入校之日起，每个学生就与学校、市卫生局签订了协议，明确了三方的责任与义务。协议规定：学校负责学生的培养，保证生源的质量；学生遵守学校规章，如期毕业，承诺在乡镇工作八年；卫生局保证毕业生安排工作，一方如违约，将赔偿违约金，学生赔偿5000元，市卫生局赔偿3000元，做到奖罚分明，确保言而有信。
医学订单生入学前，赣南医学院依据生源情况和医学大专生的培养目标，并充分考虑医学订单生的培养要求，认真制定了医学订单生的培养方案，对其专业设置、教育计划、课程安排、教学内容、实践训练、考评方式等都做了具体安排；医学订单生入学后，赣南医学院为他们编订了专门的行政班，遴选辅导员，从严要求，规范管理，要求一定要保证订单生的培养质量。
同时，学校与赣州市卫生局还联合出台了《赣南医学院订单式培养大专生助学金、奖学金评选办法》，以帮助医学订单生顺利完成学业，激励他们勤奋学习、努力进取，使其德、智、体、美等方面得到全面发展。医学订单生助学金由赣州市卫生局设立，每年评选一次，按在校时间10个月发放，每人每月50元，这为医学订单生的学习与生活提供了一定的便利条件；奖学金由赣南医学院设立，每学期评选一次，分特、一、二、三等奖、奖励标准分别为500、400、300、250元，均高于学校同类奖学金标准，这极大地提高了学生学习的积极性，为保证人才培养质量打好了物质基础。
其次是医学订单生进修培养上的保障和学校、学生及卫生部门三方协议的支持。赣州市人民政府要求，各级卫生行政部门要把医学订单生的业务培养纳入统一规划，鼓励和支持医学订单生参加成人继续教育，每5年至少到上级医疗卫生机构免费进修一次，时间不少于3个月。
这些优惠政策，深受考生和家长的欢迎，增强了考生和家长对这项工作的信任。这些政策也是前所未有的，对考生产生了很强的吸引力。