男人能做好的，女人不一定都能做好
都说谁说女子不如男，但在某些方面，女子就是不如男。男性拥有很多女性不具备的优势，比如理性、勇敢、敢于冒险、勇往直前。而女性的确有些不可避免的缺陷，因为太细腻，所以畏手畏脚；因为太刻板，所以不善创新；因为太感性，所以情绪化严重……不过别气馁，尺有所长，寸有所短，在另外的一些方面，女子强于男！
顾曼嘉受雇于一家广告公司，她是设计部唯一的女性职员，她为人谦虚低调，工作尽职尽责。然而她在设计部工作3 年多，也算老员工了，却始终没有得到重用。机会似乎总是与她擦肩而过，部门主管换了一次又一次，可每次得到提拔的都是她身边的男同事，有的男同事资历还没她老。这让曼嘉郁闷不已，她想不明白：为什么自己总得不到上司的赏识？
3 个月前，设计部业务拓展，新招了一名职员，这一次，还是一位男职员。曼嘉深知此次拓展，对自己来说是一个绝好的机会，因为拓展项目的方向正是自己3 年来主要负责的设计方向。而她只有一个竞争对手，那就是这名刚进设计部的男职员。
接下来的3 个月里，曼嘉恪尽职守、事无巨细、认真负责，力求将自己的设计做到最佳。而新来的小伙儿虽然冲劲十足，进度飞快，然而却遗漏了不少小细节，如果不是曼嘉及时发现这些细节并予以订正，恐怕整个部门的拓展进程都会因此而延误。
3 个月后，新来的男职员试用期已满，曼嘉满以为领导会将这名男职员分派在自己的手下，由自己全权负责业务拓展。然而领导的决定却让曼嘉大跌眼镜，领导竟然分派自己做了新来的男职员的业务助理，由这名男职员全权负责业务拓展。
曼嘉不服，走进了设计部总管的办公室。设计部主管给她的解释却令她无言以对，主管对她说，“正因为你细致，才让你做业务助理，这个职位很重要，查缺补漏非你不可。你来了3 年多了，表现一直不错，可你毕竟是女人，有些事，女人不一定能做好。”
一句话，有些事女人不一定能做好，让曼嘉陷入了沉思。回想3 年来，自己的确认真努力、事无巨细，可没有一个项目，是自己主动提出来的，没有一项业务，是自己去开拓的，都是领导分派下来怎样做，自己就怎样做。不是曼嘉没有积极性不够主动，而是曼嘉心思细腻，总觉得事情还没有最后落实，项目方案还不够稳妥，所以不敢主动提出来，甚至连自己也不敢肯定自己。而部门里的那些男同事，常常提出貌似根本不可行的方案，却一个个被领导重用。难道，在领导眼里，只有敢于冒险的男同事，才可以委以重任吗？
找了一个机会，曼嘉和新来的男职员做了深入的交流。她发现，男性在设计创新方面，的确拥有很多女性不具备的优势，比如理性，比如勇敢，比如敢于冒险，再比如勇往直前。而作为女性，自己的确有些不可避免的缺陷，因为太细腻，所以畏手畏脚；因为太刻板，所以不善创新；因为太感性，所以情绪化严重……
总之，曼嘉终于意识到，有些事，男人能做好，女人不一定能做好。不过曼嘉也更意识到，自己绝对能够做一个很好的业务助理，因为有些事，女人能做好的，男人不一定能做好。
指点职场：
职场上有一个普遍的现象，那就是在很多领域，站在高处的男人要比女人多得多。为什么会有这样的情况？因为男人与女人的思维结构不同。心理学家的报告显示，男性的思维是直线型的，他们很理性，目标明确，直来直往；而女性的思维却是发散型的，联想翩翩，看待事情主观色彩严重。正是因为这些不同，导致了男人与女人在职场中的角色定位的不同。女性大多适合做细节性、补充性的工作，男性大多适合做开拓性、决策性的工作。所以，有些事情，男人能做好，而女人却不一定能做好。这也是男人在职场中的机遇总比女人多的根本原因。不过有些事情，女人能做好，男人却不一定能做好，所以女性要发挥自身优势，利用女性细腻认真的特质，在职场中立稳脚跟。
Tips
1.要学习男人的积极主动，勇于表现自己；要学习男人的大度，以及他们的无所畏惧。
2.处理问题要理性，不要让感性蒙蔽了自己的眼睛，要做到公私分明。
3.女人相对于男人，也有自己天生的优势，比如温柔、细心、体贴，要利用好自己的优势，让它助自己在职场站稳脚跟。