健全培训体系，打造过硬队伍

一是建立公立医疗机构与医养结合机构在技术和人才等方面的合作机制，对医养结合机构的人才培养、培训和进修等给予支持，在职称评定、专业技术培训和继续教育等方面，享有与医疗机构医护人员同等待遇。二是建立护理专业人才培养机制，扩大高校、高职护理专业人才的培养规模，鼓励社会资本举办职业院校，加快培养护士、养老护理员、药剂师、营养师、康复治疗师等从业人员，健全护理从业人员继续教育制度，加大护理从业人员职业培训力度，落实职业培训补贴政策。三是充分挖掘现有医护人才资源，推进医师多点执业制度，变身份管理为岗位管理，支持医师在同类型、不同层级医疗机构之间流动，放宽退休医师的执业限制。(https://www.daowen.com)