加大专业人才培养力度，建立专业养老服务团队

“医养结合”专业化人才队伍建设的不足是严重制约我国“医养结合”养老模式平稳发展的关键因素之一。当前情况下，由于社会对从业人员的认识偏差，社会认可度较低等原因，城市“医养结合”养老模式的从业人员普遍存在专业技能不足、流动性较强等特点。在调研中，我们也发现大多数的老年护理人员都来源于家政服务公司，他们缺乏专业的知识背景，缺乏专业的技术培训，对老年人的服务需求、生理特征、心理特点都缺少专业的基本认识，尤其是针对需要医疗服务的老年人，如慢性病患者、老年痴呆症患者等，无法向其提供专业的医疗养老需求。在这样的情况下，我们应该积极加大对“医养结合”专业人才的培养力度，逐步建立专业化的养老服务团队。第一，完善高校的学科设置，增设相应的老年护理相关课程，逐步培养老年护理领域的专业人才，为城市“医养结合”养老模式的健康发展储备相应的专业人才，从而逐步推动“医养结合”养老模式的专业化人才队伍建设。第二，养老机构可以与职业院校合作，制定定向培养、全程指导、对接就业的“医养结合”专业化人才培养计划，从而为养老机构储备相应的技术人才，加快养老机构的专业化人才队伍建设。第三，构建以专业医生为主，护理人员为辅的医疗养老照护一体化专业服务团队。这里的专业医生应是来自于一级、二级医院和社区医疗机构等基层医疗组织的全科医生。对于服务团队，建立相应的考核制度和评价机制，健全相应的激励制度，从而降低队伍的流动性。除此之外，还需要通过宣传来转变社会对护理人员的错误认识；制定相关政策，鼓励全社会积极参与到“医养结合”养老模式的建设中去，使社会大众逐步具备分辨“医疗”和“养老”在服务内容、报销费用等方面差异的能力；健全养老机构护理人员的薪酬制度，保障从业人员的基本权益。(https://www.daowen.com)