培养人才，建立专业队伍

要建立从培养到选拔到绩效考核到职称评定等一系列制度，确保建立一个专业化程度高、稳定性强的“医养结合”医护人才队伍。首先，加大人才培养和引进力度，通过采取多种方式吸引有志于从事养老护理工作的人才。比如政府可与相关专业学生签订协议，为其免除学费，学生在取得资质后按照统筹安排服务于“医养结合”养老机构。其次，加强职业院校和高等院校与养老机构的合作，尤其是护理人员的实践学习期。最后，对于已经工作的医护人员，要规范管理和考评制度。通过建立相应的资格认定、职称评定体系，确保在基层养老机构中工作的医护人员能够有良好的职业发展方向，不断稳定医护人才队伍。尤其是服务于偏远乡村的医护人员，除给予工资补贴或购房、医疗、教育政策优惠，更应该在职称评定时给予政策倾斜，想方设法扩大农村和基层养老机构中医护人员的规模。总之，培养足够的、专业的、稳定的医疗护理人才队伍是养老机构开展医疗护理服务的重要一步。(https://www.daowen.com)