（一）从服务组织及服务者角度
1.志愿者队伍结构单一，需要进一步优化，尤其是亟需提高具有专业知识的志愿者比例
例如：医生、教师、警察等，以丰富志愿活动内容，提高志愿服务水平。另外需加强民间志愿者队伍，加强人人参与志愿服务的意识。
2.活动开展得不够深入
在组织各项活动中，缺乏长效性考虑，社会宣传面和社会效应不大。
3.管理保障有待完善(https://www.daowen.com)
县上志愿服务管理机构不止一个，志愿服务工作种类多，无规范管理，导致几个部门都在抽志愿者，同一个部门需抽出不同志愿者的情况，加重了各单位的负担。无专门部门管理志愿服务工作，网络平台使用、管理混乱。激励手段不多，以“证书”奖励、口头表扬为主，难以真正调动志愿者积极性，缺乏必要的成长激励机制。
4.经费和人员组织困难，没有专项资金支付志愿者工作所需服装、标识、路费等，志愿工作经费需挤占青年工作经费
社会募集资金渠道狭窄，部分活动中的志愿者缺乏必要的人身安全和权益保障。
5.服务意识需转变
在日常工作中，因社会青年志愿者流动性大，青年志愿者以稳定的单位志愿者为主，单位青年志愿者需在完成工作之余参加志愿活动，志愿者存在着“应付活动”“完成任务”等认识和现象。是“要我当志愿者”，不是“我想当志愿者”，没有体现志愿服务精神。